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管好自己的事，不要去评价别人怎么样，尤其是同职级的同事。
别人不是你招进来的，也不向你汇报，更不向你拿工资，你没资格说人家怎样怎样。
如果实在避免不了，比如人家跟你工作有交集，还怠工或者无法胜任，导致你工作效果不佳，工作量飙升，那这个你可以就事说事，跟领导说清楚，你做了哪些事，你的工作量有多少，事情没做好跟你的关系怎么样，这些你说了后，不管哪个领导，心里都会有数，也会认真观察的。
但是你不能够跟领导和其他同事说，某个人不做事，能力不够，因为这个东西不是你的言行范围内的。
你没道理去评论同级的人工作情况。
就算你在公司的地位再高，再被认可，也记得低调一点，不用那么锋芒毕露，人生来日方长，没有人是可以一直保持那种状态的。
平时工作，少给人点难堪，这不是做事，而是做人，与人为善在什么时候都需要注意。
没多少人可以在一个公司干一辈子，也没有人可以永远顺风顺水，适应一切环境。
别人此时此刻遇到的东西，你在彼时彼刻也有可能遇到。
你在这个公司干得如鱼得水，但你到了另外一个公司估计也一样吃瘪，这都是说不定的。
没必要处处针对人家，也完全没必要把嫌弃和鄙视写在自己脸上，这对你没有一点好处。
每个人的适应能力不一样。
有的人，看起来工作效果不咋的，可能只是你们公司的考核方式有倾向而已，并不是人家干得有多不好，也不是别人能力有多差劲。
也有可能确实是水土不服，就是不太适应你们的氛围。你完全可以提供一些帮助的，告诉别人怎么做。
每个公司每个岗位，具体需要做的事，其实上手都不难，有人引导的话，会学得非常快。
即使你真的真的讨厌别人，想挤走别人，也别太过激了，留点余地，面子上要过得去。
最好在台面下就解决好，别让人一眼就看到你们在撕，大家都要脸。
圈子很小，转来转去，都是那么大地方，三年五年以后，也许你们会再次成为同事，谁也说不准。
那时候，万一别人比你混得好呢？
同朝为臣，少点互相倾轧，大家都是打工的，何必给人脸色看。
你干得好，你会升职加薪，不会真正埋没的，公司做事，人人都看在眼里，优秀是藏不住的。
你会因为你的出色工作获得应有的回报。
而你鄙视的那些人，你认为不干活的那些人，也会各得其所，至于你觉得人家拿到的东西太多，和工作成果不匹配，而你自己却累死累活才分到一点点，这个也是正常现象。
因为人性就是这样的，看别人总是会打折，对人家的各种优点也会视而不见；而看自己呢，觉得哪儿哪儿都好。
其实你真有那么好吗？你真的就比那些你看不上的人强多少吗？不见得。
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