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历尽艰辛找工作，但如果发现在新的公司有下面这些情况，立刻开始求职找工作。 离职率高。正常离职情况可以理解，毕竟每个公司都有人员流动，无所谓，但当你入职后，发现离职的人有点多，让你觉得有点郁闷的时候，那你自己也赶紧找工作，越早越好。一个公司离职率高，一定是有原因的，这是员工在选择用脚投票。 尤其当你发现有高管离职潮时，你更加需要小心。春江水暖鸭先知，越接近高层，越了解公司的经营真相。高管都没什么信心了，你就别等了。 直接领导人品不好。一份工作好不好，一半看公司，一半看领导。如果你的领导人品不咋地，就最好另寻出路，不然上班会比上坟还难受的。比如有些女生碰到一些油腻男领导，变着法的占便宜，这种就不要忍耐，除非你真的想通过这人得到什么东西(非常不赞同)。 我曾经离开某个公司后，一个前同事跟我说过一个事，说一个男领导经常骚扰女下属，后来这个女生直接就把领导发给他的各种对话，打包群发给公司很多人，随后自己主动离职。这种做法有点极端，但在必要时刻，依然不失为保护自己的一种方法。 工资出现拖欠，延迟发放。这个就是公司出现财务危机的明显迹象。能投简历就赶紧投简历。等到以后真的拖一个月两个月就麻烦了，进退两难。 不要觉得公司有财务危机就离开有点不道德，没有的事。你们签订的是劳动合同，不是卖身契。你可以换个角度想想，假如有天，你生病了，有事了，没钱买房了，公司会帮你吗？会讲究道德吗？我想大部分公司是不会的。 发现自己的工作职责和入职的时候说的不一样。这种分情况，如果新的职责不符合你的职业规划，立刻找工作；如果你觉得可以试试，并不影响你以后的发展，那无所谓。 不过我的建议是，如果岗位不符合，这种就有求职诈骗的嫌疑，有更好选择的话，还是离开。 入职后看到公司各种业绩都在持续下滑，人无斗志得过且过。这是药丸的节奏。出现这种情况，一般是没得救了，要么是公司出现方向性错误，没法纠正；要么是管理层管理无能，没法整合资源；当然也有可能是行业整体就不行。 不管遇到哪一种，都不是什么好事，趁早准备简历吧。 在我们很多人眼里，初入一个新公司，主要是被别人考核，心里胆战心惊，害怕犯错。 但我想说，你和公司是相互的，公司考察你，你也在考察公司；公司发现你不合适，可以让你走人，而你发现公司不合适，也一样可以离开这个公司。因为试用期是双方的缓冲与磨合。 当你在新的公司如果发现有上述问题之一，你就要小心，如果几个问题同时具备，那你不走还等着过年吗？
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