中级人力资源管理题库

[单选]外源性动机强的员工看重的是（）。

A.工作的挑战

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

[单选]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

[单选]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A.情境

B.能力

C.工具

D.人际关系

[单选]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A.领导-成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理

D.ERG理论

[单选]魅力型领导者的特长不包括()。

A.自信并且信任员工

B.有理想化的愿景抖音号出售

C.承诺为努力提供奖励

D.对下属有高度的期望

[单选]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

A.交易型

B.改变型

C.魅力型

D.特质型

[单选]根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就双向式领导

[单选]根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

[单选]组织结构三要素不包括（）。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性