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可以这么理解，因为职场中对35岁这个年纪的人确实有更高的要求。但又有一定的片面性，年纪之外，能力更为重要。 之所以出现这种情况，是多方面的原因，不仅跟你的年纪有关。比如市场环境和行业发展，以及你的个人能力等。解决这个问题，你需要做到： 1、完善简历的内容 现在投简历，接到的电话不如两年前，出现这种情况，你首先应该想到的是对简历内容的完善。不要还拿着以前的简历随便投，因为你现在的需求跟两年前的需求已经不一样。要是任何内容都不做修改完善，你投的再多，也不会有人给你打电话，你说这个年纪有什么关系呢？明明是你的简历内容跟不上所投公司的需求了，这才是真正的问题所在。 2、改变投递的方式 之前你随便投，只要是自己看中的企业，就会有回复。因为那时候的招聘平台还没有那么多的限制，一方面是为了吸引招聘者，一方面是为了满足入驻企业。现在不一样了，招聘平台不仅收企业的钱，也开始收找工作人的钱了。你想有更高的曝光，就要花点钱，虽说这不是必须的，但有这个功能，你不去用，不代表别人不去用，这就是你回复少的另一原因，所以要改变投递的方式。 3、提升自我的能力 两年前找什么样的工作，跟两年后找什么样的工作，即便是同行业，但职位上应该有所不同的吧。所以你再找工作，对工作有再高的要求，那就看你有多大的能力了，而不是看你在这个行业干了多少年。只有你能力高，你找什么样的工作都易如反掌。之所以没有回复，就是因为目标企业没有看出你的能力，你要想更快的找到新工作，就要提升自我的能力。
年纪是你遇到这个问题的一方面，不要只盯着这一个方面，你要多方面去考虑问题发生的原因。只有这样，你才能找出解决问题的方法。35岁可能是人在职场的一个分水岭，但不要太被这个说法局限了。跳出这个局限，你才能彻底地解决这个难题，不然你投再多的简历，也不会得到回复，更别说找到合适的工作了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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