01不知道大家有没有遇到过这样的事，你在跟别人说话的时候，别人突然就打断了你的话语，再把自己的观点添加进去，一昧的说你不好之类的话。 有位朋友跟我吐槽过一个事，她有一个同事，每次谈论工作上的事时，都不肯去接纳我的观点。当时，我都很怀疑自己的能力，对她也产生了反感的心理。 站在我们个人的角度来说，确实，当你们在讨论一件事，并表达自己的观点时，被人轻易的否定，就好比在你头上浇了一盆凉水，那种滋味确实不好受。 接下来，你会听对方说的什么吗？ 性格稍微强硬一点的，早就不理会你了。即便是性格稍微软一点的，也会用委婉的方式说，我现在有事。 为什么？因为你的这些行为，是一种不尊重人的体现。 人都是有表达欲望的，想通过说话在人际交往中获得关注，被需要。 你无意中插一句话，以及否定，只会让他难堪。再延伸一下，你做了让他难堪的事，他会对你有好脸色吗？ 所以说，在职场中，不要打断别人说话，要懂得去倾听，才能换来别人对你的尊重。 02人与人之间的尊重往往是相互的，尊重他人不仅是一种素质，也是一种为人处世的原则。 朋友小王最近辞职了，她在这里工作大概有了一年，心里还是有很多的不舍。当时我觉得她做的挺好的，最主要的是也热爱这一份工作。 她告诉我，“我想辞职是因为领导，她总说我不负责任，当着所有同事的面数落我。” 以前也了解过她的情况，记得她跟我说过，当初自己来公司的时候，领导对她非常的好，也时常鼓励她。那个时候，对她有很深的好感。 久而久之，她发现领导非常的不善于听从别人给的建议，即便有，也会在中途打断他的话。总认为自己是对的，在很多事方面，总习惯站在自己的角度去看待问题，而不考虑别人的感受。 其实，在我们生活当中，也存在这样的领导，以及同事朋友，面对你给出的观点，你个人的看法，总是摆着一副我最好的态度，来否定你。 从心理学的角度来看，他是陷入了晕轮效应里面。这是一种影响人际知觉的因素，也就是我们经常说的以偏概全所产生的一种认知上的错误。 在看待问题的时候，他的出发点会从个人开始，想说什么就说什么，从而就忽略了客观的感受。 这样会造成什么样的后果呢？ 如果是在工作中，必然会导致你们沟通不顺畅，误会增多，接着就是影响工作的进展。严重一点的话，还会给你的情绪带来影响，压抑，焦虑等消极心理接踵而来。 作为领导，需要接纳不同的声音，让心宽一点。对待别人提的意见，多倾听并虚心接受，员工才会真正的信服你，并尊重你。 03这两天，看了一个视频，有一家企业，上下有三千多名员工，但95%以上，都选择了辞职。 我诧异了，很好奇这是为什么？当我看到那个视频，心里很气愤，很赞同他们辞职。 在江苏省的电子厂里面，有主管随意把员工的证件扔到地面让，让他们去捡。这明显就是不尊重人，无非就是认为自己是管理者，对比自己职位低的人做一些嚣张跋扈的事。 管理者是这样的态度，我相信也走不长远。 任何一个尊重人的领导，不仅仅只有言语间会尊重人，在行为上面也会给予尊重。 在他们的认知里面，世界是多元化，无奇不有的。而认知低的人，才会陷在自己给自己构建的一寸之地当中，目光狭隘又短浅。 存在这种思维的人，不招人待见也是常态。更会成为企业的绊脚石，阻碍其发展。 在职场中，你看重个人的能力发展，以及别人对你的尊重，给自己多一点时间自省，虚心接受别人的声音。如果你是领导，多鼓励别人，多听别人给的建议，你才会积累更多的先进经验。 毕竟，当下这个快速迭代的时代里，保持谦卑之心，去学习接纳周围的一切，你的未来才不会被设限。 愿共勉！ 作者：小凡姑娘，分享职场正能量，让你摆脱困扰，赶走坏情绪。未经允许，不得转载。 |
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