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这个问题在你的角度可能是存在的，怎么说呢？就是你觉得领导喜欢的人只懂人情世故没有能力，但领导不这么觉得，所以这个问题是你自身的问题。 不管这个领导喜欢的人有没有能力，其实并不重要，重要的是领导喜欢他。那再纠结这个人有没有能力还有什么用呢？关于这个问题，你应该这么化解： 1、多方面了解一个人 你如何通过领导对一个员工的行为，精准地判断这个员工是否有能力呢？虽然人情世故可以一眼看出来，但能力的判断，绝不是一瞬间的结论。那会不会有这么一种可能呢，就是你觉得领导喜欢那个员工的人情世故，那是你还没有真正的了解他的能力。我觉得还是会有的，你之所以觉得那个员工是靠人情世故被领导喜欢的，有一部分原因是因为你的嫉妒，另一部分原因就是识人不全面。 2、人情世故也是能力 在职场混，人情世故也是必不可少的能力。你觉得领导是傻瓜吗，去喜欢一个没有能力只懂得人情世故的人？领导喜欢一个人，肯定是有原因的，不管这个原因是什么，当它发生的时候，就是合理的。你再去纠结，去质疑，对你在职场的生存没半点积极作用。你觉得你能力高，更应该被领导喜欢，实则却得不到领导的认可，那你是不是要考虑一下自己的人情世故能力的问题呢。 3、别却妄加揣测领导 想知道领导的想法，就要多跟领导相处。想通过领导的一个行为，就对领导本人做出评价，很容易自讨没趣，得罪了领导，还影响了自己。你的这个行为就是对领导的妄加揣测，有失客观，过于主观。就算领导喜欢没有能力但却懂得人情世故的人，说实话你就应该想法成为这样的人，除非你不想再跟着他混饭吃。别妄加揣测领导，做好自己的事再说吧。  有言过其实的领导，会真的只喜欢在人情世故上如鱼得水的人，但你能说这不是生存能力吗？别总站在自认为的道德制高点去评判别人，他即然能得到领导的喜欢，自然有他的能力。所以这不是领导的问题，也不是那个人的问题，而是你的问题。你觉得不合理，它就成问题了。之所会这样，是因为你看问题太片面，没有更全面的去了解问题的本质。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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