兜里有10万，你就敢裸辞吗？两份数据告诉你生活真相

2020年，魔幻开年，和世界一起按下了暂停键。转眼到了九月，疫情的影响仍在。

传说中的“金九银十”没有来，经济、就业环境充满了不确定性。而身在职场的我们，人人自危。

带来危机感的，除了外部环境，还有……我们兜里的钱。

你有足够的个人资产可以应对各种状况吗？

一、《2020职场人裸辞现状调研报告》：有多少钱，你才敢裸辞？

工作不如意，十之八九。谁还没想过辞职？

据《2020职场人裸辞现状调研报告》显示，每10位职场人中就有8位动过裸辞的念头。

不过，虽然动念头的人多，但真正敢于裸辞的人却只是少数。毕竟，穷还是咱穷，看看银行卡的余额，只想静静。

最让人想裸辞的三大原因：不开心、工资低、没盼头。

心里委屈，比钱不到位更让人想辞职。各位老板来瞅瞅，想要留住员工，良好的氛围造起来！

钱虽然不是裸辞的第一理由，却是拦住职场人走的第一大原因。

房贷、车贷、孩子教育，永远是成年人绕不开的几个坎。毕竟和自由一起到来的，还有无尽的风险，没有钱，就没有应对风险的底气。

有32.52%的人表示，存款不少于100W，才敢说走就走。按照这个标准，大部分人大概都是辞不了了，只能继续“忍气吞声”。但对于拖家带口的中年人，尤其是生活在一线城市的人群来说，这个标准也并不高，也许就是现实所需的成本；

27.63%的人表示，存款不少于10W，才敢裸辞。对于单身群体，没有太多别的负担，10W够支撑好一阵的生活费用了，这个预期就比较合理，当然了，这也得在不生病、不发生任何意外的前提下；

还有接近26%的人表示，“无所谓自带底气”。这部分人，要么就是家里有矿，要么就是天生自信，还未遭受过社会的毒打，裸辞的代价，可能远比你想象的大。

问问大家：如果你兜里已经有了10W，你敢裸辞吗？

追求自由和开心是每个人的权利，如果你真的无法忍受现在的工作环境，薪资和前景也都不满意，偏要裸辞，也建议大家提前考虑好以下几点：

1、社保公积金不能断

远虑君多次跟大家强调过断缴社保公积金的影响。最重要的几点就是：

• 影响医保报销：医保断缴的次月起，看病就不能报销了。当然，你依然可以使用自己个人账户里的钱去买药、看门诊。另外，一般情况下对断缴的宽限期是3个月。断缴超过3个月视为重新参保，将面临6个月的等待期才能使用报销功能；
• 影响生育报销：对女性来说，享受生育报销和津贴的前提条件是要有连续一段时间的缴费记录，不同城市对连续缴费时限要求不同，一般是一年左右。一旦停缴，从次月起就不能再享受相关福利；
• 影响各种资质：在很多地区，外地户口想要办理居住证、积分落户、买车买房、子女上学，社保便是第一道门槛，断缴会影响这些资质。

真要裸辞，先把你的五险一金处理好。

2、适度配置商业保险，很重要

钱是攒不够的，但风险不等人。

当我们考虑“有多少钱才敢裸辞”时，更多的可能在考虑固定支出，比如租房或房贷、日常饮食、穿衣保暖、交通出行等。也许会再加上一点儿梦想基金，比如购买某些昂贵的物品、计划一场旅行……

这些都是可预估的，所以我们能给出一个可达到的数额。

但若是你将你所有可能面临的风险也换算进去，你会发现，你永远都攒不够离职的底气。

• 万一生病，治疗重疾所需的费用在30万左右。 你、你的爱人孩子、双方的父母，每个人都在面临着这种风险，你是不是得先攒够这笔钱 ，以时刻防备？
• 万一发生意外，还贷与日常开支、孩子的教育、父母的养老、整个家庭的未来都在你的肩上，你是不是得先攒够未来十几年可能需要的开支，来保障家人？

这笔钱，你什么时候能攒够？如果不能给自己一个肯定的答复，适度的配置一些商业保险，也许是你所需要的答案。

二、《90后保障报告》：在职场，既要乘风破浪，也要安稳无恙

今天要说的这第二份报告，是《90后保障报告》，来自支付宝。

90后，曾经也被热议过，被打上过各种标签。如今，也不过是一个个普通的职场人，奋力打拼，去扛起一个个普通的家庭。

90后活明白的第一个标志：买保险。

毕竟，想要在职场里乘风破浪，得先确保自己安然无恙。

据《90后保障报告》显示，90后靠买保险来提升安全感。超一半90后认为，除了医保社保外，一个人至少需要3份保障才有安全感。

留个问题，大家心里对于保险配置的优先级是什么？如果只给自己配置3份保障，你会怎么选择？

有一种病叫：我觉得我有病。

平时工作、生活压力都挺大，一定程度上消耗着我们的健康。但凡身体有点不舒服，我们就担心自己是不是得了大病。偏偏还不敢去体检，体检了也不敢看报告，只是整日提心吊胆。

你是否也是这样？

有些东西，是怕什么就来什么。所以呀，大家平时还是要保持良好的心态，健康饮食、规律作息、多多运动、定期体检，再配置适当的保险，放轻松……

报告显示，近7成90后拥有健康险，27%拥有养老险，还有30.6%拥有意外险。

可见，大家的保障意识真的都挺强的。

其中，超3成90后每年在保险上花费超1000元，接近15%的90后们每年保险费超5000元。保险配置是一件丰俭由人的事情，家庭年保费支出占年收入的10%左右是比较合理的。

三、职场人如何配置保险？

职场上的你，如果还没有为自己买过保险，不妨参考一下以下几个方案。

远虑君根据不同年龄、职业阶段，配置如下：

案例一：22岁初入职场（预算2000元）

小远今年22岁，男生，每月6000多的工资除了交房租及正常的开销外所剩无几，经常熬夜加班，努力升职加薪。

初入职场人群面临的主要风险是：一旦不幸遭遇意外或罹患疾病，在社保的基本保障之外，也会给父母造成高额的经济负担。

如上图，整个方案男性一年保费为1855元，女性一年保费为1623元，保费压力较小，可以获得以下保障：

重疾险：康惠保旗舰版保额30万，保至70岁，含重症、中症、轻症保障，特定重疾和身故责任均可自由选择。

医疗险：超越保2020标准版，保证6年续保，各项保障都很完善。在细节上，质子重离子报销额度有400万，人工肺、ICU都写进合同。

意外险：亚太超人（豪华版），一年只需169元，意外伤害最高50万，含猝死保障，适合工作强度大，平时应酬多的上班族。

至于寿险，考虑到22岁这个年纪基本不用负担家庭责任，且预算有限，暂不配置。

案例二：28岁事业上升期（预算7000元）

在职场上摸爬滚打五六年后，28岁的小远事业处于上升期，收入水平也上升。更注重自身的健康，但开始为结婚做准备，预算不会太高。

事业上升人群主要面临的风险是：重疾日益年轻化的趋势不容忽视，患病产生高额的医疗费用以及因为伤病无法工作还会造成一定的收入损失。

如上图，整个方案的年交保费在7000元左右，在方案一上加强了重疾保障，并新增了一份定期寿险。

重疾险：将产品换成了保障更全面的达尔文3号。这里选择的是不含身故版本，110种重疾，最高可赔付180%保额，轻症、中症的赔付比例也都是市场较高水平，还含有特定轻、中症额外赔。附加了癌症二次，保障终身，50万保额，年保费也才6000元。

定期寿险：28岁这个年龄，父母逐渐步入老年，可以配置一份定期寿险，价格便宜，杠杆高。这里选择了华贵大麦正青春，50万保额，保至70岁，男性一年需要790元，女性一年仅需465元。

总的来说，50万重疾险 200万医疗险 50万意外险 50万定期寿险，足以应对这个年龄阶段面临的风险，且负担不会很沉重。

案例三：35岁小有成就（预算15000元）

35岁，处于事业黄金期，又承担了一定的家庭责任。按照收入和负债情况，应该配置更全面的保障。

小有成就人群主要面临的风险是：多数身处上有老下有小的“421”家庭模式，作为家庭经济支柱，承担着不小的家庭责任和压力。

如上图，整个方案的年交保费预算提高到12000-14000元，加强了各个方面的保障。

重疾险：选择了完美人生守护典藏版，保额50万，保障到终身。重疾不分组可赔6次，保额逐次递增，还可选60岁前额外赔付30%保额，总保额堪称市场之最。轻、中症赔付比例同样很高，综合保障全、性价比高。

医疗险：选择了超越保2020特需版，可报销二级以上公立医院的特需部、国际部、VIP部的医疗费用，就医体验更好。

定期寿险：瑞泰瑞和2020保至70岁，100万保额，没有职业限制，健康告知宽松，免责条款少，且价格接近市场最低水平，适合上有老下有小的成年人。

如果有条件的话，还可以再配置一份年金险，趁着年轻多攒些钱。

远虑君说

成年人的生活中总有失控的瞬间，崩溃不可怕，重要的是如何跨过低谷。

学学理财，规划好保险，方能给自己面对生活的底气。