【原】上班如上坟，下班如下凡，为什么工作越来越没意思了？

35岁是职业生涯的一道坎，很多人在这个节点上进行渡劫，有的渡劫失败，开始转型或者转岗到新岗位上重新拓荒；有的渡劫成功，在原公司或者岗位上继续深耕细作。

但是无论是否渡劫成功，很多人都患上了工作倦怠症，觉得工作没意思，提不起劲，有任务就做，没任务就混着。

职业倦怠，最危险的状态

老C怎么了？

即使是在世界500强的某大厂，这种情况也不可避免，老C是做方案设计的同事，今年春节开始就不太愿意去跑客户了，他觉得日复一日的工作太没劲了，同样的话已经说了100遍，再和客户去说101遍的话，味同嚼蜡了。

我问他：“你第1次给客户讲方案和第100次，有啥区别？”

“第1次很紧张，越到后来，肯定越熟练，案例也更多一些，其他差不多。”

“说明你的方案能力和客户化思维能力都没有同步提升，最近半年成功的项目比以前增加还是减少了？”

“比以前略微多一些，但是也没达到预期，干这活挺没劲的。”

老C的主要问题就是缺乏激情，导致工作业绩也没有明显提升，业绩的缓慢提升又反过来进一步影响他的激情，使得他觉得工作越来越没意思。

同时，老C缺乏主动学习的意识，一年过去了，他设计的解决方案还停留在原来的水平，只是增加了部分案例，使得他的方案缺乏吸引客户的价值和卖点。

简单一点说，就是不主动学习、没有闭环的激励、工作过程相对简单而重复，让老C觉得很疲惫。

被动，导致疲倦

为什么会觉得工作没意思了？

回想一下，你刚参加工作的第一天，你会觉得工作没意思吗？

不会，你会觉得好有压力，担心自己做不好、无法顺利转正、工作排名靠后等，恐惧和压力紧紧抓住你的心。

再回忆一下毕业之后的第一次同学聚会，你是处于炫耀状态还是默默看着别人做秀？实际上，有竞争力的工作和较高的收入成为你的底气，它让你在心仪的女生面前抬起头来，侃侃而谈。基于横向比较之后的优越感让你非常珍惜当前的工作。

那么为什么几年之后，工作的热情就如潮水一样消退了？一个人对工作是否有热情，主要是这几方面的因素：

1、是否带来满足感：预期结果与实际结果的冲突

我们在工作过程中都会带着一个预期结果，希望在一个阶段后能够获得对应的收益，例如半年加薪、业绩翻番、晋升到XX职位、免费旅游等。

这些预期结果，在35岁前是比较容易获得的，因为那时起点低，任何一个小激励都是新高峰，让你觉得很有成就感，感觉自己正走在通往人生巅峰的路上，特别希望能做出更多的成绩出来（这个时候，如果有人说工作没意思，你会嗤之以鼻，那是什么鬼？）。

但是随着工作年限的增长，你能获得的基础激励都已经拿到了，后面的中高级激励就很难拿了，那是金字塔里面更少也更高层的东西，需要你付出更大的努力和持之以恒的毅力才可能拿到。

例如你现在已经是一个部门的小主管了，手下有几号人，但是也背着每年要翻一番的任务指标，而晋升和加薪的周期已经从季度延长到年度，甚至可能几年不动，前两年你还会坚持，第三年、第四年呢？

建议：上述的激励和满足感都是外界给你的，你依据公司的规则进行通关打怪，既然这样，你可以主动设定一些预期结果和激励措施。

例如你将预期结果的范围扩大，从有形的加薪、晋升等扩展到无形的人脉、健康、资源等，为以后的跃迁提供基础。

学过电子学的人都知道，围绕原子核旋转的电子一旦积累了足够的能量后就会跃迁到更高能级的轨道上去，那个轨道的范围更大，电子的自由空间也更大。

同样，职场的轨迹也是如此，你需要主动凝聚周边的资源，提升自己的能级和层级。

成就带来满足感

2、是否为自己奋斗：一直给别人“打工”，给别人做嫁衣

另一个影响工作积极性的就是你的心态和定位：你认为自己是给谁干活。

大家的第一反应肯定是：“废话，我就一打工的，当然是被老板干活啊。”

好吧，如果是这样想，也不能算错，反正到哪都是打工，只要能找到工作养家糊口就行。本质上，一辈子都将自己的未来和活路放在别人的手心，是扔是捏，完全看别人的心意。

那么你会质疑：“给别人打工，难道还是为自己奋斗？”

是的，即使你给别人打工，当时你需要具备“选择给谁打工”的能力，包括给自己打工的能力。

给别人打工，也是为自己奋斗

怎么样才能既有满足感又能够给自己打拼呢？

（1）从心态上就切换模式：“我现在就是为自己工作，我积累的任何技能和资源都是为这个宗旨服务。”

拿破仑希尔一直推崇“思考致富”，其实就是“心态致富”，你的心态决定你的境界和发展空间。

觉得工作没意思，是因为你认为你在为别人的事业、财富做贡献，但是反过来，你其实也是为自己积累财富和资历，同时借用公司的平台和资源来拓展你的人脉。工作的过程就是一个双方互惠的过程，不存在某一方单赢的情况。

所以切换一下心态，认识到这个工作对自己的意义和价值，这样你就不会觉得工作没意思了，因为你的付出是为未来更好的选择和机会打基础。

（2）有意识积累必备的技能：“如果我做老板，我应该具备哪些能力；如果是领导，我应该怎么排兵布阵”

如果突然有个管理岗位的机会放在你的面前，扪心自问一下，你做好准备了吗？你真能做好吗？

如果还没有，那么就有意识地积累吧，网课、书籍、周边人员，都是你可以学习和参考的资源。

“机会是给有准备的人的”，更确切地说，是给“准备好能力和资源”的人的。

（3）找到人生的使命感：这辈子应该给这个世界留点什么？

清明节去给我去扫墓，每个公墓前都有一家子在烧纸、祭拜，但是等子女这一代过去后，谁又会记得他们呢，那时他们留给这个世界的记忆就如沙滩上的文字一样被海水冲没了？

所以尽可能地在这个世界留下一些痕迹，让这个世界因为你而变得更有趣一些，或许才是更有意思的事情。

找到你的人生使命，并通过工作等方式来实现它，你就不会感慨工作没意思了，你的每一天都是向着目标前进，每一天都非常意义。

找到自己的使命感和目标

总结一下

工作的倦怠是一个很难避免的问题，拖延、应付、抱怨都随之而来，工作开始进入下坡状态，如何才能重新振作起来呢？

1、重新确定工作的预期值，从有形的晋升、加薪等扩展到无形的人脉、资源、机遇等，从而扩大激励范围。

2、调整工作心态，为自己打工，包括有意识积累自己短缺的技能和资源，并找到自己的人生使命，调动全部的身心资源投入到事业中去，在这个世界中留下更多、更有趣的记忆。

今日互动问题

你的人生使命感是什么？你希望用什么方式让世界更有趣一些？

（关注镭师兄，华为20年。）