 民之饥，以其上食税之多，是以饥； 民之难治，以其上之有为，是以难治； 民之轻死，以其求生之厚，是以轻死。 夫唯无以生为者，是贤于贵生。 一个企业的政策制定不是考虑职工的，而是用上位者的私欲为引的时候，这个企业也难有活力，为什么呢？现在没有人是傻子，当你一个政策出现的时候，是不是为了从员工身上获得更多的利益，谁都能看得出来。这样的企业会有人为之卖命么？ 为什么企业留不住人？员工很轻易就离职，其实很简单，就是求生欲，大家都知道要培养员工的企业忠诚性，可是怎么培养？整天搞那些个谁都不愿意参加的团建活动？这些东西都是细枝末节的东西，结果有企业取得一些成绩，结果被照搬过来，空学了一个形，还洋洋得意。 其实要培养忠诚性就是一个很简单的问题就是利他性，这是一个怎么样的过程？就是当一个企业的上位者，处处为员工着想，不与员工争利，让利于员工，那么这个企业会焕发出生机，企业有了生机，那么就会变大，变大上位者又会获得更多的利。但是有多少人能够放弃眼前的利呢？这个有一个很好的例子，就是稻盛和夫！ |
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