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这个问题比较大，没有固定的方法能解决这个问题。员工的个性不同，面对的领导的脾气不同，方法也就不同。所以不要尝试用一种方法跟所有的人交往。 你要做的是掌握交往的核心，然后见不同的人说不同的话，这样不管是跟领导还是同事相处时，就都能应付自如了。那交往的核心又是什么呢？有三点说： 1、是各种需求的融合 人与人不同的交往，其实是是不同需求的融合。融合好了，就能在交往的过程中和睦相处，在职场的体现就是，深得领导和同事的喜欢。融合不好，要么被大家孤立排挤，要么被大环境淘汰。别说被喜欢了，连生存的机会都没有。所以跟领导和同事相处，要学会融合不同的需求，想同时得到他们的喜欢，就要即考虑领导的需求，又不能忽视同事的需求，这是交往的核心之一。 2、是彼此需求的满足 融合只是第一步，下一步就是彼此需求的满足。如果不是为了满足，谁会花费精力和时间跟别人的需求融合呢？不是以满足彼此需求的融合，都是耍流氓。融合的那么好，却给不了对方满足，无疑于在吊对方的胃口，你说他们怎么可能会喜欢你呢。你能同时满足领导和同事的需求，而又不损害他们各自的利益，就能实现让他们喜欢你的目的。 3、是求同存异的理解 想彼此满足，就要彼此理解，尤其是在交往中对求同存异的理解。因为人与人的想法不可能一致，但又不能一味的顺从，或直接的反对，所以要求同存异，去理解跟你交往的不同的人。不管是工作，还是生活，都应该在交往的时候报以理解和宽容。这样跟你交往的人怎么会不舒服呢，他们一舒服，怎么可能会不喜欢你呢。这是交往的另外一个核心，你掌握住了吗？
想让人喜欢，最好的最直接的方法就是投其所好。而投其所好正是人与人交往的一部分，所以只要掌握了交往的核心，被领导和同事喜欢就是特别轻松的事。根本不需要你刻意的为之付出，因为有时候越刻意，越容易让事情变得糟糕。自然而然反倒更容易被接纳，领导和同事都接纳了你，不就意味着喜欢上了你吗。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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