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目的决定行为，一个人想实现什么目的，会提前体现在行为上。员工决定要离职的时候，多数会表现的轻松，不再将就，明眼领导一看就知道什么意思。 那这样好不好呢？要根据个人的情况，但建议不要太喜怒形于色，因为有些老板见不得员工得瑟，会故意为难员工。所以想离职的员工可以这么做： 1、要不动声色把握时机 你的目的是离职，而不是受行为的影响，降低离职的成功率。当然你执意走，谁也拦不着你，关键就看你走的利索不利索了。所以关于离职，在走之前要不动声色把握时机。之前太嚣张，容易被领导识破，在你离职的时候故意为难你。哪怕你的工作交接没了问题，但领导为了从你的行为上找回平衡，也会想尽一切方法为难你一番的，你说是不是很不划算呢。 2、要减少给自己惹麻烦 如果是好行为，就什么问题都没有。如果是不好的行为，就会惹麻烦。可能在职场对每一位人来说，离职都意味着解脱，但你不是还没走吗？所以要时刻牢记给自己减少麻烦的原则，不然离职的时候就会困难阻碍不断，不是说你工作交接有问题，就是莫名其妙地让你等来等去。本来是解脱，到最后却成了另一困局，就因为行为的不当，你说值吗？ 3、要顺着领导别硬着来 不管你决定离职后会有什么行为，这行为最好都别逆领导而为。虽然你马上就要离开公司了，但你的所作所为依然还受公司控制。如果你还想正常离开，就不应该跟领导硬着来。没有哪个领导，会跟员工服软，即便有，那也是缓兵之计，要知道职场可是他们的主场。哪怕你已经决定要另谋高就了，可此时不还在他手下嘛，所以尽量在离职前顺着领导的意思来。
什么表现都不为过，这是站在即将离职的员工角度考虑的结果。可离职不仅仅是员工一个人的事，如果员工只考虑自己，不考虑公司和领导，在决定离职后在公司肆意妄为，就肯定不会轻松地实现离职的目的。因为公司和领导要让你为自己的肆意妄为付出代价，这是职场潜规则，作为员工不应该不知道。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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