|
现如今马上就要到年底了，很多公司也都在纷纷放假，可是在年底放假之前，很多老板对员工的表现也是让员工有喜有忧，不少老板会希望通过发放年终奖金来犒赏员工，让员工继续为公司打拼，可是有的老板却比较吝啬，他们不愿意给员工发放一丁点儿奖金，也是让员工感到寒心，年底放假之前老板出现以下这三种异常表现，还是尽早主动辞职吧。 第一、不发年终奖金 很多公司老板都会给员工发年终奖金，可是有的公司老板明明公司这一年的效益都不错，而且赚了很多钱，但是老板却固执的不愿意给员工发年终奖金，这就会让员工没有动力继续工作。面对这种比较吝啬的老板，员工们还是尽早主动辞职，如果员工听信了老板，明年发年终奖金诸如此类画大饼的话，那么员工很有可能在明年再次被老板所欺骗。 第二、不涨工资 员工进入公司打工都是为了升职加薪，能拿到更高的工资赚钱养家糊口，工资有高有低员工对于工资的标准也会有自己的心理衡量标准，如果一个员工在公司工作很多年，老板迟迟不愿给员工涨工资，尤其是在年底放假之前，那么对于员工来说也就不需要再继续跟随老板了，因为老板很有可能打心里就不重视你，他们只专注自己公司的利益。 第二、没有长远规划的老板 很多公司的老板都是由几个人合伙搭建的，所以在年底分钱的时候，难免合伙人会因此发生矛盾，很多员工也是担心公司会有内耗情况的发生，因为合伙人意见不同，很有可能会摧毁公司，大家推来推去，谁也不愿意承担责任。 员工看到这种情况，其实也要有自己的考量，毕竟在公司里合伙人已经乱了套，那么员工很有可能在年后无法看到公司的正常运转，最好的选择就是主动辞职，等来年寻找合适的工作。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
|
|
