【原】8张幽默漫画，帮你拆穿老板少付工资的『惯用伎俩』

每个找过好工作的人都知道，雇主知道如何让自己的工作看起来比实际更有吸引力。

我们FunnyModo决定找出老板在面试中使用哪些技巧来降低员工的成本。

工资

左图：税前

右图：税后

伎俩：面试时会有关于薪酬的建议，但他们不会告诉你会从中扣除税款。

怎么办：始终要去核实工资报价是税前还是税后数字。

职业成长

上图：一个管理岗位正空着。

下图：我儿子得到了成长真棒。

伎俩：你得到承诺说可以用努力工作换取职业发展，但只有某些受欢迎的人才会向上发展。

怎么办：从同事那里去了解岗位晋升的内幕。

债务问题

上图：我把我的椅子，桌子留给你了……

下图：……还有我的欠款。

技俩：你要为前雇员欠下的债务负责，这笔钱来自你的工资。

怎么办：不要在任何包含与你无关的债务责任条款的合同上签名。

办公室

上图：期望

下图：现实

伎俩：面试在公司装修时尚的总部进行，但你最终在一个工业园区的地下室工作。

怎么办：不要回避询问你将要工作的确切地点。

职位

上图：50美元是经理的工资？

伎俩：你获得了一份经理的工作，但却发现实际上你处于一个较低的级别上——薪水也是那个层次的。

怎么办：检查你将要做的工作和你的薪水是否与给你承诺的职位匹配。

罚款

上图：为什么有这么多罚款？

下图：嗯，谁在开会时打了5次喷嚏？

伎俩：由于涉嫌迟到、咖啡/抽烟休息时间过长或其他违规行为，你的工资会降低。

怎么办：要回从你的工资中扣除的金额。这种罚款是非法的。

加班

上图：你看，我们的员工多快乐！

伎俩：给你承诺的工作时间是8小时，但实际上你工作10-12小时，而且没有加班费。

怎么办：了解这个问题的唯一方法是与公司的前任和现任员工交谈。

固定工资和奖金

上图：有奖金

下图：没奖金

伎俩：承诺给你的工资分为少量固定工资和大量奖金，而你最终只能得到前者。

怎么办：所有奖金都应该以书面形式确认。你应该知道工资的定义是什么，以及它是如何执行的，以确切地知道你能拿到多少钱。

结论

雇主通常对改善你的员工体验不感兴趣。他们想要的是用最少的钱找最好的人。

因此，你应该始终：

• 仔细阅读你签署的每份文件。
• 询问所有承诺以书面形式确认的事项。
• 与公司以前的员工交谈。

//插画作者：Natalia Kulakova