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职场中，所有员工都希望自己有良好的发展，可是在公司里入职以后，不少员工他们总是以为自己能力很强，学历很高，可以被领导所重用，在公司也能升职加薪，但是他们却在说话做事的时候总是因为自己低情商的表现或者是不成熟的表现，得罪同事和领导，往往领导想给他们机会却考虑再三给了其他的员工。 所以说笔者在此建议大家，尤其是那些低情商的员工，即便是你能力再强，如果还总是有以下这三种不成熟的表现和行为，也不会得到领导的重用。 第一、心高气傲 在职场中，领导管理员工时都会对员工有一番考评，他们在考察员工时会发现有些员工心高气傲，总是在工作的时候任性而为之，更不愿意跟同事处理好关系，在和同事聊天的过程中，同事即便是说的玩笑话，他们都会非常较真，轻易便会和同事争吵不休，因为他们觉得对方的话伤害了自己的自尊心，所以在以后跟同事合作的时候，他们会从中捣乱，不愿意和同事好好配合，对于这些情绪化的员工，领导是绝对不会重用的，因为他们在公司里工作，总是会因为自己的情绪，耽误公司的工作进展。 第二、推卸责任 领导不是傻子，他们在公司里看到有些员工喜欢推卸责任的时候，也是非常愤怒，即便是和员工关系不错，他们也不会放纵员工，总是频繁犯错。 不少员工非常聪明，或者说喜欢投机取巧，在公司团队执行任务的时候，一旦有了失误，他们觉得只要把这些失误推卸到同事身上，那么领导便不会追究自己的责任，可是大家在公司里属于一个团队，执行任务时，如果有了功劳大家一起享受，但是有了责任领导也希望看到员工能够共同分担，而不是主动推卸责任，让同事背黑锅，这对于公司的发展是非常不利的。 第三、胆小怕事 职场中那些能够成就大事有所作为的员工，确实非常有野心，而且有非常大的格局，他们知道在公司的工作会有很多的挑战，所以在进入公司的时候会为自己制定非常明确的目标，并且会通过努力去完成去奋斗，只是还有很多年轻的员工，在进入社会以后，表现出了自己胆小怕事的一面，那么即便是领导再注重这些员工，都会发现这些员工根本难堪大用，他们注定以后只能在职场底层工作，不想迎接更多的挑战和困难。因为员工没有担当，不想去接受公司重要的任务也就意味着这些员工太不成熟，领导对他们大失所望。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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