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近日在论坛中，笔者看到有位网友吐槽：他们公司空降一位新主管，可是这位新主管入职以后便主动买了打卡机，声称公司员工就应该执行严格的规定来对待公司的工作，并且制定了新的考勤规则，如果员工迟到一分钟就要克扣100元工资，不少新员工和老员工都非常尊重，大家纷纷表示抗议，没过多久这位新主管因为公司规定被老板开除，很显然，老板也并不想因此得罪公司里的所有员工。 笔者认为：在职场中，其实很多领导在空降公司以后，他们总是推出一些规定，但是他们的行为让员工甚为反感，老板也不会让以下这三类领导继续久留。 第一、关系户 在职场中工作时，其实很多员工也会发现公司总会空降一些领导，往往老员工有能力有资历却还是被这些关系户所替代，其实就是因为这些关系户有背景，他们非常幸运，在升职的时候显然轻松很多，可是他们却很容易把自己和同事的关系闹僵，不得不说他们的为人处事的方式真的是大错特错，当员工在遭遇不公平待遇的时候，他们会选择辞职，老板正是由此陷入进退两难的境地。 第二、制定不公平规则的领导 当员工在公司里工作诸事不顺时，他们会选择辞职，因为他们觉得当初在公司里还能够顺风顺水，可是现在公司空降了新的领导，制定了奇葩的规章制度，让员工难以忍受，每个员工都有自己的底线和原则，如果领导总是频繁的侵犯，那么这些员工都会主动选择辞职，而在此之前他们会向领导抱怨公司的不公平，进而影响了员工和领导之间的关系，老板当然不会轻易让这些领导和奇葩规则在公司里逍遥法外。 第三、针对优秀员工的领导 每个员工在进入公司工作的时候，其实都会遇到一些比较奇葩的规则和领导，比如说某些领导在进入公司以后，他们没有能力，没有经验，也不具备管理的技巧，最后却总是频繁针对优秀员工，这些员工在团队里执行任务是能够首当其冲，最后获得很多功劳，却还是被领导故意抹黑。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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