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平常说不说话，性格内不内向，跟走上领导岗位没有太大的关联吧。或许你会觉得那些平常善交际，性格外向的人，更容易当上领导。 其实在职场能不能当上领导，看的是一个人的综合能力。像表面上不说话，性格内向，很可能是刻意的掩饰，是走上领导岗位的一种策略。因为： 1、话说的少，麻烦就少 都知道祸从口出的道理吧，所以有些人平常表现的不怎么多说话，并不代表他不会说，很有可能他是为了不给自己找麻烦，故意不说。谁也不敢保证，自己说的每一句话，对别人都能达到如沐春风的效果。要是达不到，就不能不再费尽心思去解释，去说更多的话。显然这对走上领导岗位并没什么帮助，甚至会耽误你走上领导的岗位，你不得不花费精力解决自己惹的麻烦。 2、性格内向，树敌不多 一般性格内向的人，给人的感觉都不会太差。只要你不是过于内向，内向到是个人都想欺负你，就有点窝囊了。懂得适应职场，又一心走上领导岗位的人，会通过内向的性格，给周围的人留下好印象，取得他们的信任。所以你看到的性格内向，很可能是别人为了避免树敌太多采取的手段。职场中没有了敌人，走上领导的岗位不就是分分钟钟的事情了吗。 3、低调行事，成功率高 想当领导，低调的努力会使成功率更高。像平常不说话，性格内向，其实都是低调行事的方式。表面上看与世无争，甚至有点跟环境格格不入，但本质却是在积累经验，等待机会。一旦机会来临，这种人就会果断出击，之前的积累也会发挥出积极的作用。不像有些人，行事高调，虽然也是在争取机会，但无形中却也给别人提供了便利，要知道竞争可是残酷的游戏。  不要随意通过表面去判断一个人，眼见不一定为实。你要通过表面去分析他们这么做的本质，以及他们行为的动机。都是为了适应环境，不一定别人没用跟你一样的方式，就无法适应环境了。他们之所以会成功，就是因为用了与众不同的适应方式。或许你还不理解，但他们已经取得了成功。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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