越是埋头苦干，越是当不了领导？这四点原因太现实也太扎心

都说不想当将军的不是好士兵。在职场上，这句话翻译过来可以是，不想当领导的员工不是好员工。想当领导，你就会想去拼，会以更高的标准来要求自己，为公司贡献出更多的价值。这样的情况对于员工和公司都有好处，而领导也十分乐意看见自己手下有这么一位特别有干劲的的员工。

不过，每个单位都有这么一些每天认认真真做事，踏踏实实干活，钱拿的不比别人多，也不比别人少，很多年以来一直都是同一种工作从未变过，但是升职加薪这事情对他来说仿佛就是不存在一样。面对这么刻苦努力的员工，有时候领导都不知道还有这一号人。

就算知道了吗，有的领导也就是喜欢“忽悠’这些人，让他们多做事，多干活，干得越多越好，钱却不会给你多一分，甚至会拿“但行好事，莫问前程”之类的话来安慰你，继续一如既往的忽悠你下去。如果你真信了，那就赶快警醒吧，这不过领导对你的一种说辞罢了，领导不会提拔你，你也得不到晋升的时候。那为什么，越埋头苦干做事的人，越无法担任领导一职呢？

一、领导要务虚不务实

当了领导之后，你的职务就发生了改变，工作讲究的是要务虚不务实。你不再需要去干具体的活，而是要发挥手底下员工的优势，让他们去帮你干那些具体的任务，将每个人的优势发挥到最大，这样你才能将你的团队的效率提升到最高，获得更多的利益。

如果你当上领导之后还事事亲力亲为，那就会让你的员工失去工作的动力，等着领导弄好之后，再来慢慢悠悠干自己的活。这样的话，不但拖慢了整个团队的进度，还会让你没有多余的时间去琢磨处理怎么管理好团队，你在管理层面上就不会做的特别好。

二、有培养成就他人心态

作为领导，你就不用害怕自己的下属比你厉害，从而夺得你自己的位置，将你赶了下去。因此就只敢招呼一些平庸的人，做一个平庸的团队。作为领导，就不要惧怕被员工抢了风头的事情，要时刻怀抱着一种成就他人，帮助他人成功的心态。要处于一种辅助的心态，去认真培养自己的下属。

这样，上级会对你懂得优秀的管理手段的同时，还会懂得培养他人的能力表示赞赏和认同，你手下的员工也会感激你对他们的大力培养。除非有个别狼心狗肺的人并不领情，你也会在培养他的途中发现他的特性，这时候就别犹豫了，早点抽身离开，省得他给你添乱子。

三、不懂得团队管理

一个好的领导，最重要的就是管理好自己的团队。有些技术人员你，自己一个人忙活习惯了，又不愿意指点其他人要怎么做事。作为一个领导人，让自己忙来忙去，一个人累死累活，这样子根本就不是身为领导人的作风。

哪怕你的工作能力再强，不会指点别人，也不愿意教别人去怎么做，那么你永远只会停留在员工这个层面上，帮别人干活做事。身为领导必要的时候不仅自己要做，还要带动其他人一起做，并且要教会其他人分工合作，共同进退。这样才能减轻自己的负担，同时也能做到一个领导的责任。

四、维护协调的关系

位于中间阶层的领导，你需要干的事情并不多，最重要的核心任务就是维护你们公司之间的上下级关系。你要跟你的上级领导打好关系，要他认为你做事很努力，能够顾全大局，也能够协调好自己的员工，这样才能让你被上级刮目相看，拥有更高的升迁机会。

对下，你要协调好你的员工关系，调动他们的积极性，专心为公司做事，找机会培养几个不错的苗子，充分发挥他们的优势，带动你的团队的越来越优秀。如果你只知道埋头苦干，那就只是一个纯技术的工作人员，不懂人情世故也不懂管理方针，更接触不到上级，那样只会让你干了跟白干没什么两样，还会被领导忽悠，一个劲的压榨你。

总结：能不能当领导，看你干了多少活并不重要，关键是要领导看到你干了很多活，很努力也去很优秀。这才会让领导对你产生关注，从而获得晋升的机会。在实际的工作中，除了努力干活，最重要的一点就是对事物的灵活变通，不过想要被提拔晋升，还有很多因素在里面

。不过，最现实的一个事情就是，越是埋头苦干，越有可能变成白干，与其让自己的付出没有回报，不如早早就转变方针，别让自己的付出没有丝毫的利益可得。