 “诚实做人，本分做事”，这恐怕是儿时从父辈那里听到的最多的一句话了，也是早已镌刻在脑海里的人生准则，更是传统教育一直倡导的积极的正能量，影响了一代又一代人。 一些刚进入社会的学生或涉世未深的菜鸟，眼里满满的阳光明媚，春风和煦，非黑即白，坚持做自己，并以此准则作为人生信条，但未过多久，便顿觉，山不是山，水不是水，各种暗流涌动，刀光剑影，当信仰遭遇现实的拷问，内心的挣扎可想而知，多少有些怀疑人生。 其中一个比较有意思的现象是：老板看中和提拔的人，往往员工没有几个信服的，或许有些还被员工所鄙视；而员工眼里的好人，却很难入老板的法眼，因此有人开玩笑说，老板是睁眼瞎吗，其实只是老板站的角度不同罢了。  1. 大家眼里的跪舔马屁精，在老板眼里是忠诚。 这点可以说是职场中最为诟病，但同时也是最容易上位的几大法宝之一，人人都讨厌拍马屁，不喜欢低眉顺眼，但最后为了自己的利益，或多或少都有违背自己内心的行为，怪不得有人说，我们到最后都活成了自己最讨厌的那个样子。 这类人的生存哲学本就是实用的利己主义，因为他们深知，没有人不喜欢被认可、被尊重，特别是老板，在经历了众多风风雨雨后，本就自我感觉良好，有些还很膨胀，这时候如果有人站出来，满脸的崇拜和敬仰，唯其马首是瞻，请问如果你是老板，你能拒绝这种人性天然的自我吗？ 特别是老板在某件事情上与公司其他人有分歧时，即使老板是错的，这类人也会假惺惺地伪装成老板的铁杆粉丝，毅然决然地站在老板这一边，纵使被他人讥笑或鄙视，也无所谓。 在老板看来，这类人是自己的同盟军和知己，坚决的拥护者，如此忠诚可嘉，试问有几个老板能抗拒得了？  2. 大家眼里的投机取巧，在老板眼里是会做事。 职场中还有一类人，尤其是中层，老板不在跟前时，能和稀泥就和稀泥，扯皮推诿不断，没有责任感，但当老板出现时，简直判若两人，满眼都是工作，嘴上说的，全是老板喜欢听的，当老板说上句，他立马下句就递了上来，默契十足，行动上体现了绝对的主人翁意识，这一切都让老板很受用，老板觉得他们太会做事了，简直就是自己的左膀右臂。 正所谓：你看见的，未必是真相。 但作为老板来讲，他只能见到表面的，即使有人跟他说，这不是事实，他也很难相信。因为中层距离自己更近，沟通也更频繁，自然似乎更熟悉一些，当然还有重要的一点，老板们都非常相信自己的直觉，即使后来被证明是错的，仍不愿意面对。 反过来，有一些人太老实，老板在场不在场，永远都是一个样，觉得没必要装模作样，更愿意做本真的自己。不能说这种人不好，只是相较善于投机取巧者，他们升迁和被提拔的机会要少很多，毕竟老板的看法最重要，眼光朝上，本就是职场进阶核心。 3. 大家眼里的有城府，在老板眼里是成熟稳重。 经常听到有人说，某某人城府很深，要小心。那么大家眼里的城府深，都是些什么呢？比如有心机，深藏不露；有些也会偶尔装傻，以此掩饰自己深不可测的内心；遇事沉着冷静，即使内心波澜起伏，表面上依旧风轻云淡。  举一个很生动常见的例子，一般人在和别人意见不一致时，情绪上必然是激烈的，言语上有时也会冒失，但城府深的人就不会这样，他们会适时缓和下气氛，然后和颜悦色地继续聆听，并逐渐引导对方朝着有利于自己的方向前进。相反，胸无城府的人，直接就是针尖对麦芒，非得争个输赢不可，绝不会妥协。 按道理来讲，城府深的人，情商都高，懂得回旋虑，深谋远虑，与人相处，有时别人还会有如沐春风之感，毕竟城府深的人，会懂得营造气氛和把控大局，但为何大家就是如此的心生厌恶，竟然还是喜欢直肠子的坦诚率真，原因就是：真诚比什么都重要。 当然在老板看来，这类城府深的人恰恰可以做管理者，有大局观和恰到好处的处事能力，这点正是老板看中的，至于真诚与否，已经不重要了，只要能管理好大家，为公司谋利益，这就是最佳人选。 4. 大家眼中的不做事，在老板看来是会管理。 职场中有两类管理者，一类是亲历亲为，什么事情都喜欢冲锋陷阵，奋战在一线，另一类是让下属活跃在前台，自己在幕后遥控指挥。 这两种各有利弊，如果是前者，由于对一线了如执掌，在决策时较少走弯路，但在时间和精力的分配上，经常不能很好的兼顾，如果是后者，管理者可以将精力放在较为重要的一些事情上来，避免被日常琐碎的杂事缠身，但由于与一线脱节，加之反馈环节不力，很有可能是纸上谈兵。 但也有些管理者用后者来为自己开脱，比如明明不想做事，却跟老板讲，自己要锻炼下属独当一面的能力，美其名曰：为公司储备后续人才，避免断档。 老板也觉得这才是管理者的本分，不要总是一个人闷头做事，要组织大家一起干事，否则与基层员工有何区别，更谈不上管理。 结果可想而知，有些事情，下属由于经验不足或能力的原因，不是将事情办砸就是拖拖拉拉没有效率，而管理者由于本就不想做事，也很少过问或督导，因此结局可想而知，最终受伤害的一定是老板。 总结以上，正所谓，屁股决定脑袋，一个人处于什么样的位置，便会有什么样的想法与立场，没有好坏区分，只是角色要求罢了。 |
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