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一般人其实都是马屁精和实干猪的混合物，但象两者都做的出类拔萃并非易事。马屁精和实干猪是两股道上的人，都需要耗费时间精力和心理能量。想从实干猪升级为大牛，只能把有限的精力和智慧投入到做事而不是所谓的做人上。和马屁精拼杀，死的难看的大多数都是实干猪。当年太祖麾下战场血风腥雨中幸存下来的军事主管，最后都没干过整风中上串下跳的政工高手。但从更宏大的角度看，实干猪才是无敌的。中国所谓几千年的历史，只不过御人玩人的马屁精历史，在实干猪的坚船利炮下，最后全部成了战五渣。 一个优秀员工的黯然离职，永远是部门领导和老板的错。 不要扯什么职场情商和办公室智慧，公司和部门，永远是将业务或利润放在第一位。而业务或利润的大部分，都是由优秀员工支撑的。一个优秀员工的离职，永远是公司或者部门损失。老板和上级最重要的工作之一，就是留住一流员工。留不住一流员工，是无能的老板和上级。当然，那些只需要马屁精的机关或者垄断企业、跨国巨头除外。优秀员工指那些业务优秀、能力卓越、埋头苦干、脚踏实地的员工，简单说，会做事的员工。 一个优秀员工的离职可能影响不大，但形成一个劣币驱逐良币的职场环境，公司这艘大船就在危险的海域航行了。只有风暴来临，才知道水手的高低。职场与战场。二战苏军大量的高级指挥员被清洗，结果苏德战争下场如何众所周知。太平洋日军优秀飞行员越打越少，最后空战的败局无可挽回。文革的政治挂帅，最后在自卫还击中被徒弟干的灰头土 善良和谋略并不是对立面，善良属于阳的一面，谋略属于阴的一面，一阴一阳之谓道 直到今天，在学校里面有很多老师在育人这一块就过于执念一面，以至于学生走上社会后过于单纯，屡屡上当受骗。为何大学教授也会被电信诈骗了？原因很简单，这都是教育惹的祸害，与智商无关。 所以，无论别人告诫你做一个好人，还是做一个坏人，这样笼统的说法都是错误的。做一个好人并不是丧失原则，丧失谋略，赤裸裸的好人，这样的人就好比是射击用的靶子。 在职场持需不断的斗智斗勇，心累了也慌了，事件看的多了，不是舍得。而是一刀一刀的割下去。忍得 忍不得 最后都是苦，最后芒然了，只好将一切教给自己，扛下所有责任，只怕有所疏漏，截近心力，就怕在有一点错误，是什么教你变成这样，是不断累即的沉重 |
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