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投简历，说白了就是“投其所好”，在最短时间吸引对方，这样才可以争得面试机会，否则早被pass掉了，丢入简历池了！ 同样，投简历不用想太复杂，很简单的你情我愿的事情，不用想太复杂。 尤其对于大公司，每天收到的简历成百上千份，想要让HR停留几秒，就必须在最短的时间内让对方看到喜欢的东西。  说白了，大公司简历投递，需要遵从三最就好！ 第一：写清“最高学历”。学历是敲门砖，写的再花里胡哨，就学历重要，人家一眼瞟过去，学历不符合人家标准，或者不占优势，基本看下去的可能性就小多了。 所以，很多硬性东西不是用文字可以弥补的。很多人会反驳说，自己能力强，学历不能代表自己的水平。可是，抱歉，人家看简历的人，已经将自己踢出去了，压根就不会具体谈能力问题了，这就是“敲门砖”。 第二：写清和特殊标注“知名度最高”的工作经历。借力打力，在简历中是很重要的技巧，但是切忌投机取巧，编造虚假信息，否则，自讨苦吃，甚至得到“黑名单”处理。  很多求职者喜欢写自己很多工作经历，总是感觉自己做过的工作多，经验丰富，可以为自己加分，我只能说抱歉，那些中小企业的零碎工作经验，大公司的HR根本不会放在眼里，只会关注最光鲜的经历，写多了反而会感觉企业忠诚度不够。 第三：写清对公司有帮助的“最关键”技能。很多人写简历都有一个习惯，就是喜欢将自己的所有技能一股脑的全部写到简历上，总感觉即使达不到要求，因为技能多，HR也会根据自己的其他技能调换对应工作，我只想说这也是自己一厢情愿的想法。 通常情况，大公司招聘都很对应，会很明确需要的岗位和对应技能职责，直接点到为止，告诉人家你的最高技能就是公司所需要的技能就好。  总体而言，要节约HR时间成本，你就赢了，否则就会搞丢自己的面试机会。 简历说白了就是自己的名片一样，讲究简单和准确，而不是多面冗杂。 |
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