看完字节跳动给这个HR开的11万月薪，我酸了！

2020年是一个非常魔幻的年份，经过了这么多事情，大家现在都已经不那么焦虑了，因为现实的毒打密度过高，已经没空焦虑了。

最近发生了一件事情，是这样的。

字节跳动的HR，找到我们说，让我们能不能推荐「人力资源数据方向」的HR，现在字节正在紧急招聘。

HRGO平台本来就有那么多优秀的HR用户，也就帮忙内推内推了。结果等他们发过来的岗位JD后，就让人不淡定了。

给大家看下：

原本以为一个人力资源数据岗位，月薪25000就已经很不错了，结果从字节提供的薪酬分位表中，最高的月薪居然已经高达11万。

好的，我柠檬了。

接下来，我在看一下他们对这类岗位的硬技能要求，我的内心也就稍稍平衡了一些：

多大能力，就干多大的事情，收取多大的回报。

事实上，人力资源数据能力，已经谈了很多年，但大家好像依然停留在随便聊一聊的阶段。

当真实的岗位和薪酬放在你面前，总让人觉得一切来得那么突然。

其实人力资源数据化这件事，在疫情中就已经淋漓尽致地提现了出来，有网友在 B 站制作出了对疫情人际传播的整体预估。作者只简单地通过更改不同的数据参数（包括医院、学校、公司等），具象形象地向观众展示出了隔离的重要性、医生人力的配置不足、疫情管理环境不佳等问题。

其实这样的视频展示方式，就是人力资源数据化应用的高级方式。

我们还问了字节的HR，除了上面那些硬技能的要求，字节还非常看重一位人力资源数据从业者，哪些软技能？

字节的HR说，还比较看重这些：

• 与业务部门沟通是否顺畅
• 是否有开放且积极的学习心态
• 有没有很好的自我反省的能力
• 能不能跳出数据思维看待问题
  
• 能否在各种不同文化的团队中找到自己的生态位
  
  
  

高薪总是有高要求，机会总是留给有准备的人，但当机会真正来临，大部分人都是毫无头绪，一脸茫然。如果我们能做到提前准备，那你会发现数据分析能力，其实真的会变成你升职加薪的一把利器。

可很多人听到数据分析，就觉得无从下手，肯定很难学。其实远没那么复杂，你只需要做好这三件事：

• 找到一个实力与经验俱佳的“教练”，从思维、工具、实战带你“即学即用”
  
• 制定一份正确的学习计划与路径，你真正需要的是好方法而不是蛮力
• 掌握有效的工具，以及工具的快捷使用方式

之前某家机构做过一次调研，我国数据方向的人才仅 46 万，在未来 3 - 5 年内大数据人才缺口达 1,500,000 之巨。因为稀缺所以高薪。

现在能系统掌握数据的HR确实凤毛麟角。聪明的HR，看到公司数据放在那里，不用别人给任务，自己忍不住就会去拆解、分析，去寻找里面隐藏的故事和真相。

放眼未来，「数据」本身就会成为最宝贵的资源，哪家公司能拥有最多的有价值数据，我们个人也是一样，如何能获得更多的有关自身的数据，如何能在更多的维度量化自己，如何能有效地利用这些数据，将成为人和人之间最大的区别所在。

善用数据，超越感觉，你就能超越90%的竞争者，因为他们凭感觉行动。

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