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跟老板谈升职加薪，基本上是职场中最不容易实现的事。不管你的技巧有多高明，老板都能一眼看透你的心思，故意唱反调。 因为愿意好好跟员工谈升职加薪的老板太少了，少到你很难遇到，纵观我的职场生涯，就没有遇到一个。但我从未放弃机会，都是这么跟老板谈的： 1、先让自己积累足够的资本 在与老板谈升职加薪前，要想一想，在工作中，什么样的情况最有利于升职加薪。然后尽最大的努力去营造这种情况，当你跟老板去谈的时候，就不会过于被动，更不会轻易地被拒绝了。反正，我一般都是在工作中有出色的表现，而且觉得最近自己的本事（能力）提高到可以跟老板谈升职加薪的时候，才会找机会跟老板谈的，从来不会贸然找老板谈，那是找死。 2、再留意并抓住合适的机会 有了足够的资本，也不要冲动。最好留意有没有合适的机会，还要判断自己能不能抓住这个机会。当你觉得有百分之六十的把握时，就可以付出行动了。谈之前，一定要有深刻的认识，反正会失败，就不用自己吓自己了。这样，你会发挥的更好。即不会让老板觉得唐突，也不会让自己施展不开。机会不对，准备的再充分，到头来也是一场空。 3、不纠结结果做好最后判断 结果十有八九是被拒绝，哪怕老板的一句再考虑考虑，也是委婉的拒绝。但你不要放弃，职场中就是这样子。越是当你觉得没有机会时，再坚持一下，情况越容易得到反转。这取决于你对公司、对自己、对现状的清晰认识，不要刻意死撑到底。实在没有机会了，就放过自己，放过老板，你再想别的方法实现升职加薪，比如跳槽，也是不错的方法呀。  说实话，我用以上的方法，在升职加薪上没有成功过一次，唯独通过跳槽，屡试不爽。不是说以上方法不管用，只是关于升职加薪的因素太多，有些不是你能控制的。想成功，就要先控制好你可以控制的，比如以上的资本、机会和结果。还有了解老板的为人，对升职加薪也至关重要，该拍马屁的时候也要拍一拍，别太正统了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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