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“为什么公司的那些人对我很冷淡呢？每次她们聊的很开心，但我一走过去，她们就不说话了。有时候看他们分吃的，也不会想到问我吃不吃。你说，她们是不是故意的排挤我，就是看我不爽”。
这是一个刚进入职场的柠友给我发的信息，她讲了很多在公司碰到的难过遭遇，对于公司的人这样对她，她是既愤懑，又委屈，不明白为什么他们要那样排挤她。 我问她：你对同事们的印象大概是怎样的呢？ 这位柠友说：因为部门就她是新人，一开始她也想努力融入她们，但是其他人都很熟了，她根本不知道怎么加进去，就感觉这个环境好像不太适合自己，她们也不太好相处，于是平常和她们说话也会比较小心翼翼。 听完她的叙述，其实还是找不到问题所在，于是我建议她主动约同事吃个饭，找一个对她态度最好的，好好跟对方聊一聊，问问对方对她的看法是什么。 之后，这个柠友告诉我： 原来她同事一开始对她没什么其他想法，也想主动和她拉进关系，但试过几次之后，就发现她总是拒人于千里之外，比如给她吃东西，她都会拒绝，大家一起聊天，她好像也不愿参与进来，因此就觉得她好像有点清高，不好相处，渐渐也不愿意拉她一起了。
这是非常典型的一个案例，因此柠檬想单独拿出来跟大家分享。 
一开始，这位柠友以为自己会被这样对待，是因为同事看她不爽，故意排挤她。但在沟通后才发现，原来彼此都觉得对方不想跟自己玩，所以才慢慢保持距离的。 幸好误会及早解开了，如果一直存在这样的误会，那以后他们可能会有更多的矛盾和不和，还会爆发莫名的争吵。 而这一切其实是个人产生的镜像知觉所带来的负面影响。 什么是镜像知觉呢？ 简单来说就是在冲突中，双方对对彼此的误解常常有着惊人的一致性，你们都会美化自己、丑化对方。 比如你觉得对方自大固执，不听你的劝，而对方也会觉得你同样的非常自负，喜欢指手画脚，这就是镜像知觉。
而这样的印象常常会被自我证实。 
就像刚才所说的： 你觉得对方是个固执不听劝的人，于是对方一旦对你提出反驳意见，你就会回击对方：你太犟了。 而听到这种带有批评性的话语，对方肯定无法忍受，也会反击，他可能会用沉默反抗你，装作没听见你的话，继续坚持自己的方法；或者直接攻击回怼你。 但不管是哪种，你都会自我证实：自己对他的印象判断果然是对的，他就是个固执不听劝的人。 可实际上是你对对方的镜像知觉促使了这样的结果产生。
所以，想要避免这种误会的出现，我们就应该避免自己对别人产生这种带有特别大的主观性的负面判断。 
这些负面判断可能会让你采取加深对方误解你的行动，导致事情最后就变得真像你想的那么糟糕。 镜像知觉会让我们觉得自己做的是好的、对的，别人做的事情是不好的、不对的，有些人就会觉得这不就是常说的双标吗？ 但其实这两个词的含义完全不同，镜像知觉更倾向于强调我们对自己和对别人产生的印象，而双标更强调我们在用不同的标准来衡量自己和他人的行为。
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