HR 要坚持第一性原理 阿水说,加入字节跳动的第一天,他开了第一个HR例会。那时候HR人很少,那天开会的只有13个人,现在字节跳动的HR已经有近两千人。那次例会上,阿水发现他是学历最低、毕业学校最差、英语最差的,“来字节之前还有一点ego”,很快荡然无存。那时候的他不会想到,半年后,他被派去支持公司的全球化业务。 问:加入后,字节跳动最触动你的点是什么? 阿水是HR科班出身,问到为什么选择这个专业,他说,因为小时候一直当班长,报志愿的时候,读着“人力资源管理”,就想“我好像会管人,那不合适做人力资源管理吗”,就报了。从业十多年后,阿水觉得,字节跳动更新了他对人力资源的很多认知。 问:我们在全球快速高效招聘是怎么做到的? 阿水说,选择加入字节的核心原因还是加速成长。在字节,大家常常会发现,你能做的事情超出自己的想象。业务发展速度很快,如果成长慢了就会跟不上。国际化HR队伍的搭建,是从零基础开始的,到今天,阿水和一百多人的HR团队,支持着全球大几千人的业务。 |
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