员工激励的方法与技巧目录1、激励的内涵 2、激励的环境 3、激励的原则 4、激励的技巧 5、激励的总结 激励要从三个层次入手激励的100个小技巧1.让员工看到良好的发展机会; 2.明确企业的发展目标,并适时地告诉给员工; 3.时时告诉员工公司所取得的好成绩,并当众奖励其中做出贡献的员工; 4.善用煽动性的言语向员工描述企业获得好的发展后自己所能获得的; 5.将企业的发展目标与员工的个人目标结合起来; 6.在批评员工的同时肯定对方做出的成绩; 7.善于发现员工的优点,将他们放在合适的位置上; 8.给予有能力的员工一定的自由发展空间; 9.在员工工作出现问题时,鼓励比指责更为有效; 10.在恰当的时候晋升那些表现突出的员工; 11.以业绩的好坏作为提升员工的依据; 12.以自己对工作的热情感染员工。 二、尊重每一位员工,他们才会尊重企业,才会自动自觉地工作 13.倾听员工谈话时一定要专注、真诚; 14.在批评的同时还应给予一定的抚慰; 15.不要老坐在办公室,学会走到员工中间; 16.礼貌而客气地跟所遇到的员工打招呼; 17.对员工不妥的建议,否定也要讲究方法; 18.记住员工的姓名,对方会感到非常的荣幸; 19.员工表现杰出时,管理者亲自向他道贺; 20.给员工提供一个良好的工作环境其实也是种激励; 21.在做一些决定前,不妨听听他们的建议; 22.放下架子,与员工平等相处; 23.注意说话的方式与态度,主动向员工学习; 24.多与员工交谈,鼓励他们说出自己心中的想法; 25.不要总认为自己比员工高明; 26.通过交谈,和下属成为知己; 27.绝对不可以说出伤害员工自尊心的话。 三、在小事上给予关怀更能打动人心 28.以实际行动来表示对员工的重视; 29.对员工既要关心,又要严格 ; 30.学会在客户的面前肯定员工; 31.为员工提供独特而有特殊意义的奖品; 32.激发员工,从经营员工的心灵开始; 33.感情投资比物质刺激更有效; 34.给予落后的员工以关怀和帮助; 35.自始至终贯彻人性化的管理原则; 36.以自己对工作的狂热感染他人; 37.当员工遇到困难而情绪低落时,对他说:我相信你行。
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来自: kelvin_huang > 《组织建设@工作》