放弃狭隘的眼光,走出孤芳自赏的怪圈, 学会欣赏他人,懂得欣赏他人,你会感到生活多姿多彩。 导读:当朋友成了自己的领导,心态要不要改变呢? 小王和小李都是我公司的员工,他俩在大学期间就是铁哥们了,毕业找工作正好一起进了我们公司。 小王能力强一些,几年下来的业绩大家伙都看在眼里,这不,前几天刚给他升职到部门经理一职位,一下成了小李的上级。他俩的关系也发生一些微妙的变化。 这几天小李也常来找我聊天,表示心里既高兴,又夹杂点迷茫。 他就问我,“该怎么去应对好一些,保持原有关系又要保持好上下级的关系?”我就告诉他,首先一定要改变一下心态。 一,与小王比肩,向优秀看齐! 原本小王和小李都是在同一个大学班级毕业,又是进入了同一个公司,可是小王却在几年的时间里晋升到了部门经理的职位,其中的磨练和苦楚可想而知,他花费很多时间去努力、去创造。 他身上必然有许多可学习的地方,身为朋友又是属于下级的小李,向身边最近的榜样去学习,是一个非常不错的机会。 那小王有哪些方面值得学习呢? 1.总结经验教训。 在工作过程中必然会产生许许多多的困难,如果不把他们及时解决掉,势必会影响到下一步的进程。记录下遇到的问题,解决方法,事后反思,这些步骤走下来,能积累不少的经验教训。 2.共享经验和资源。 工作中,部门间可以说都是互通的,特别是同一个部门内,资源交互能促进一定工作效率,包括人脉、物流、信息等方面。 共享资源,也是一种团队性的表现,心中有集体,团队成绩高于个人成绩。 3.管理属下做事。 会教育也是自身实力强的一个体现。小王并不是简单的给人分配任务,让谁谁做什么,他会适当地讲解。 让别人理解任务,给人分配不一样的任务,后续持续进行复盘,分析好的、坏的方面,从学习中逐步成长,养成良好工作习惯。 4.尊重,公平。 这似乎听起来很容易,因为人与人之间能够愉快相处依托着尊重。 但是即使在一些情况,小王也能很好地兼顾到他人。 小王在任职期间也没有因为和小李是好朋友就有所偏心,一直都是以就事论事的态度。 二,改变心态,调整自己的位置 一方面,在工作上。 1.在公共场合不能想着他只是我朋友。 领导毕竟是上级,他有时候可以开玩笑,但是你不能和他没大没小的开玩笑,这非常影响领导的公众形象和信誉值,尽管你们是深交的朋友。 2.不要想着耍小聪明。 大家既然都是朋友,更应该坦诚相对,他能坐上高位,一定有他的过人之处以及经验教训。有时候故意不点破,只是想给你一个台阶下,诚恳待人有时候也是最精明的。 3.严格是大爱。 他可能会对你非常严格,甚至在你感觉他是在刁难你,其实他是为了你好,希望你能成长,不再局限于现在,目光要放远一些。 4.少一些固执。 领导是决定事情的人,所以在和领导有不同意见时,不能像朋友一样争吵,可以先发表自己的见解,提出自己的想法,再让他去考虑。同时,要学会跟着他的节奏走,正面冲突是非常之计。 另一方面,在工作之外的时间。 在工作之外的时间,相对来说就显得会比较轻松。 工作上的事可以提,最近有做成了什么项目,有点类似于“庆功宴”,但是还是要少提,让朋友知道你在努力进步就可以了。 可以多谈论生活上的事,既放松工作上的紧张氛围,又能很好地保持朋友间的友谊。 其实在谈话间,总会感觉有一个什么膈应着你。 这就要求我们一定要保持热爱学习的心,朋友和你一同努力,而你却“平平无奇”,难免会产生一些不一样心理。 所以一定要抓紧机会,抓紧时间,抓紧努力提升自己的水平,这也能让与朋友交流时多一些共同语言。 赞美自己的朋友,珍惜友谊 人生在世,要想开开心心生活,就要善于发现别人身上的长处。 赞美和鼓励并非是违心的阿谀奉迎,也不是卑微的委屈求全,而是发自内心对亮点的欣赏和认可。 当他在工作中成为了领导,那他身上必然有着可学之物,及时补拙,从而提升自己的综合能力。 从朋友到领导的关系转变,在心态上也是需要改变,在工作中要保持好上下级关系,认真做事。在下班之后,也要适当保持关系,维护好珍贵的友谊之情。 总之,在不同场合采取不同的心态,保持好心态,不断提升自己的水平,能让朋友之间的关系更加紧密。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。 |
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