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想在职场中有所作为，可不是光把本职工作做好就可以了，还需要我们在其它细节上有所注意，比如关于工作问题的上报等。那么，今天我们就谈一谈职场上有问题该如何上报吧： 1、对上报的问题先进行剖析：并不是所有的问题都有上报的价值，所以在对问题进行上报的时候，一定先对问题进行详细的剖析，否则在上报问题的过程中受到领导的质疑，比如这么简单的问题都不能解决还上报，我要你干嘛呢！本身上报问题是职场中自我表现的机会，可不能因为对上报问题的不剖析，而让这个机会变了性质，那样的话还不如不上报呢，安安分分地把自己的本职工作干作不就得了嘛，多这一事干嘛！ 2、要注意上报的时机和方式：上报问题，不是随意找个时间跟领导复述一下问题就完事了，一定要选择一个合适的时机和方式。比如找领导不是那么忙，心情又不那么糟糕的时机，但这要看自己所上报问题的轻重缓急。关于问题上报的方式，最好是带着二个或者三个不同的解决方案一起上报，让领导看到你对问题所做出的努力，不然只是甩手掌柜式的把问题甩给领导，是不会得到领导对你的满意和赞赏的。 3、对上报的问题要及时跟踪：跟领导上报完问题，可不是就完事大吉了，还要及时的对上报过的问题进行跟踪。因为你上报的问题，肯定是与你工作相关的问题，所以及时的关注可以提高自己的工作效率，还会给领导一种欣慰的感觉，让他对你产生更大的兴趣和关注。这样的上报问题行为，才是职场中最有意义的行为，否则就是对上报问题这个机会的浪费。这是问题上报后必须要注意的一个细节，希望大家注意。  |
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