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看到一个独一无二的机会，然后竭尽全力去抓住它 | 第1719期 
今日豆瓣评分8.6分，433评论 简介：苏世民以其严谨的投资流程、创新的交易方式、多样的业务领域、做好每一件事而闻名。他以独树一帜的投资原则和管理原则带领着黑石集团一步步成为全球私募股权和房地产投资公司巨头。他花费一生时间去学习、去思考如何成功、如何实现梦想，他将这些几十年积累下来的经验与教训都浓缩在这部书中。 作者：苏世民，全球私募巨头黑石集团联合创始人、董事会主席、首席执行官，耶鲁大学学士，哈佛大学商学院工商管理硕士。他与彼得·彼得森以40万美元创建黑石集团，并将其发展为华尔街真正的私募之王。他被媒体称为“华尔街的新国王”、“私募界的巴菲特”、“美国房东”。 这本书摘取了作者从求学、求职、创业的道路上一些重要经历进行阐述，并将其浓缩成为法则供阅读者去学习。
但是如果你单纯的认为这是一本传统意义上的成功学方法论，其实也不并尽然。这些法则，不仅包括自身所处领域——投资、管理方面的要义，也涵盖了他的人生信条和生活感悟。 通读完本书，我将其定义为“人生的守则”。从中你不仅可以看到苏世民如何取得当下的卓越成就，更多的是他经历挫折之后对失败原因的总结与分析，并积极改善和重拾信心的过程。这些也是能够引导黑石集团走向全球知名投资机构的根源之一。当然成功的人都是五色的，苏世民也不例外。 蓝色的苏世民，持续精进： 父母作为第一任老师，他们培养了苏世民诚实礼貌和自我成就的价值观，也让他知道了为人慷慨的重要性。在高中田径教练杰克·阿姆斯特朗的帮助下，他对痛苦的忍耐程度大大提高，也理解了充分准备的价值和威力。对任何企业家来说，这些都是必不可少的功课。在跟高中最好的朋友博比·布莱恩特一起参加跑步训练和比赛的时候，他明白了忠诚的内涵，了解了团队合作的意义。在耶鲁大学和哈佛大学求学的过程中，他努力学习，追求冒险，并发起了一些社区改善项目。学会了倾听他人，重视别人的欲望和需求，即使他们没有说出口。学会了在解决难题时坚韧不拔、无所畏惧。当然，最重要的学习在工作实践中。 红色的苏世民，奋力拼搏： 他的原则是既然每次只能聚焦一项对个人而言至关重要的事业，就应该选择一个真正值得努力和专注的目标，奋力一搏，确保成功。当然现在我们都因为他的辉煌而知道他，然而开篇就讲了他在取得成功前的一个狼狈故事。
每个企业家都会有这样的体会：有时现实与自己想象的生活和事业之间存在巨大差距，这一差距会压得人喘不过气，几乎令人绝望。然而，一旦取得成功，人们只会看到成功的光环，如果失败了，他们也只会看到失败的黯淡，却很少有人关注到那些可能彻底改变人生轨迹的转折点。可正是在这些转折点上，我们学到了事业和人生中最重要的经验和教训。优秀的高管是在后天磨炼中成长起来的，没有人是天生的。他们吸收信息，研究既往经验，从错误中吸取教训，不断进步。
绿色的苏世民，身心康健： 他接受了很多的身体训练，有很不错的身体素质。 前几天和沈南鹏隔空对话，可以看出来精神状态也是很不错。 精力充沛才能有力量从事自己感兴趣的各种事情。 另外，可以看出来他有着很好的心理状态。 并且很会换位思考，乐观考虑，谨慎行动。
白色的苏世民，独立思考： 他拥有洞察新模式、研究新型解决方案、打造新模型的能力，并且可以靠锲而不舍的意志力把自己的想法变为现实。他有着将复杂问题简单化的能力——要想解决复杂问题，只需专注于那两三个决定性的影响因素就行了。
他有如下的看法，当然还有更多：
如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿。只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。
仅仅有欲望是不够的。追求高难度目标，有时难免会事与愿违、不得其所。这是志存高远的代价之一。
做大事和做小事的难度是一样的。两者都会消耗你的时间和精力，所以如果决心做事，就要做大事，要确保你的梦想值得追求，未来的收获可以配得上你的努力。
在人生的某些阶段，我们必须弄清楚自己是谁。越早认清自我越好，只有这样，我们才能找到适合自己的机会，而不是活在他人创造的梦幻中。
一个人可以学着做管理者，甚至可以学着当领导者，却无法通过学习成为企业家。
商业中最重要的资产就是信息。你知道得越多，你拥有的视角越多，可以建立的连接就越多，进行预测的能力就越强。 黄色的苏世民，心有大爱： 他的家庭关系和睦，很早就走进了婚姻，有着很好的后方基础。 他很注重友谊，书里提到和朋友合作拿下比赛冠军时那个故事，让人不由动容。 他的头条认证写的是：慈善家。做了不少的教育基金。 生命中最大的收获是创造出人意料、影响深远的新事物。苏世民一直在追求卓越。当人们问他如何成功时，他的答案基本都是一样的：我看到一个独一无二的机会，然后竭尽全力去抓住了它。总之，永不言弃！五色图书，五彩人生，愿你活出独一无二的人生，周日缤纷日快乐！ 1.做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。2.最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。3.给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。4.人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。5.每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。6.信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。7.在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。8.在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。9.再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。10.处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。11.一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。12.永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。13.要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。14.永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。15.极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。16.如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。17.归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。18.时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下，等待的时间越久，意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。20.要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部政治斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但几乎每次你都可以这么说：“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效。悦读者：一串，全民阅读推广者；市高考文科状元；年读200本+图书；知乎专栏作者；三节课讲师。后疫情时代的“人生守则”
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