 一，案情简介 2018年10月1日，王某进入一广告公司从事广告策划工作，双方未签订书面劳动合同，只口头约定试用期二个月，工资为8000元/月。2018年10月18日，该公司以王某不符合录用条件为由解除了劳动关系。 王某于是申请劳动仲裁，要求广告公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。  二，双方争议及仲裁结果 ①公司方 广告公司认为，以王某不符合录用条件为由解除劳动关系是符合法律规定。 其理由是：王某入职后多次请假，工作成果亦不能满足要求，且部门内其他员工对其认可度较低，这属于试用期内不符合录用条件的情形，公司解除劳动合同符合规定。 ②劳动者方 王某则提出，公司未与其签订书面劳动合同，也未对录用条件进行明确约定说明，仅对试用期及试用期内工资水平进行口头约定，不能以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，同时，自己每次请假都履行了请销假手续，是正当的，工作成果符合要求与否，公司并无明确标准。 ③仲裁结果 仲裁认为，在仲裁处理中，广告公司未能就录用条件及告知情况进行举证，应承担举证不能后果。经仲裁委调解，广告公司向李某支付赔偿金。  三，就案情进行有关分析 本案中，公司方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，且举证不能，导致劳动合同期限不明，该试用期不成立。 公司因此也不能适用《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件可被解除劳动合同”的条款来解除劳动合同。 对于公司以“王某入职后多次请假，工作成果亦不能满足要求，且部门内其他员工对其认可度较低，这属于试用期内不符合录用条件”理由，也不成立。原因是： 第一，王某按照规定履行请销假手续，并无不当。第二，岗位录用条件应事先确定并由劳动者确认。广告公司却没有就录用条件及告知情况进行举证。故即使在试用期内，广告公司解除劳动合同行为也因没有事实依据而违法。 四，本案警示 ① 试用期虽不是《劳动合同法》规定的必备条款，但该法第十条第一款定，用人单位和劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ③试用期也应当以书面形式明确。 简而言之，在试用期，单位与劳动者必须有劳动合同，而且必须及时以书面形式约定（不能口头约定） |
|
|
