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记得有一天，在跟董事长聊天，他们财务老总就跑过来说，今年年终的分红准备好了大概五百万，是今天就发掉，还是过几天发。在账上停留几天，就会有利息，董总说赶快发掉，其实每一次分钱的过程中，都在考验老板的格局跟胸襟。老板在发钱的时候说，今年主要是政治形势好，当年年初定的政策有点不合理，本来是三个点给你调成两个点一个点，后来结果员工就出来创业了，所以一定要兑现承诺。当这个人在岗位不适合的时候，要敢于把他拿下，就像马云说的，要敢于把这个人解雇掉，如果你能够解雇掉一个人、能够炒掉一个人，就能证明你不是对某个人负责，而是对企业负责，也是对团队负责。带团队的一个核心就是当你觉得他不行的时候，你给他一两次机会，他还是不行的话，该拿下就拿下，明明觉得这个人不行，又让他在这个岗位上，最后两败俱伤。因为你不是对某个人负责，你是要对企业负责，你是要对未来负责。
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