 不需要，甚至不需要跟同事如何如何合群。在公司干活，只要能把分内的事情做好，就足够了。其他的人际关系什么的，能搞好更好，搞不好也无所谓，并不是硬伤。 要和一个人成为朋友，有一个重要条件是，人家认可你在某个方面的能力或特质。假如你自己啥都不是，就想跟人做朋友，不好意思，你这只是一厢情愿。你死着脸去贴人家，人家还未必搭理你。 在公司你会发现，很多人跟你的关系只是，见了面笑一下，礼貌的问候一下，其他时间都是互相当做不存在，如此而已。哪怕人家离职很久了，你也未必能够发现。而你哪天不在了，人家也风平浪静，一点影响也没有。 公司的人际关系，说到底基本是利益关系。 那些看起来走到哪都有熟人的人，不一定就是交往能力好，人缘好，可能只是人家的岗位比较重要罢了。比如一些财务部的朋友，到哪都很威风，主要是大家报销、预算申请都得找人家帮忙，不搞好关系不行。 还有一些领导看起来朋友多，那不过是他是领导，手里有点权力，位子高点而已，真正在公司能有几个朋友呢？如果不在这个地方混了，估计平时在一起勾勾搭搭的人第二天魂都不见了。 愿意和你做朋友的人，自然而然就会跟你聊，你们的关系也会比别人更好；做不成朋友的人，无论如何接近，也只是路人。 朋友之间，一定是互相看得起、互相欣赏的，才会形成良心互动，有什么事，也会互通往来。其余的各种因为工作、因为地位之间带来的关系，对你来说真的有什么用么？ 在公司干活，你就保持平常心就行。手里的活认真做好，在直属领导那里，你就是优秀的，别人认为你如何，没卵用，又不是人家考核你，你怕啥。 小组同事之间，能帮忙就帮忙，保持合作，不要给人使绊子。有什么事，真诚地提供帮助，你在组内的人际关系也就差不了。到时候你有事的时候，别人也乐意给你帮忙。 对其他的人，秉持善意，不去结仇。急事慢慢说，就算人家做得不对，也多点宽容，别说人家坏话。 在这种情况下，如果人家还针对你，那就无视好了。得罪就得罪，都是打工的人，谁又比谁有能耐呢？ 真的闹掰了，你拿别人没办法，别人也拿你没办法。你们都是小人物，谁也别太把谁当回事就行。 尤其要告诉大家，如果你在公司和谁闹掰，不要觉得是多了不起的事。正常工作就行，该干嘛干嘛。有的人跟人闹掰了就想着离职，远离傻逼。 说实话，大可不必。你要是真觉得对方傻逼，就应该好好待着，坐等别人离职，吵也要吵赢。你主动走人算哪回事？知道的以为你是讨厌某个人走，不知道的还以为是落荒而逃呢，这多划不来。
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