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体制内的十大怪现状，只有待过的人才懂。 1.不管什么改革，永远不动根本，只动那些最好动的，比如苦逼的一线基层员工，机关那么多闲散人员却高枕无忧。 2.对上级越谄媚，对下级就越爱作威作福，因为自己的前程在上级手里，下面的人决定不了。 3.一边批判，一边做。一边批判形式主义，一边大搞形式主义。 4.什么样的人喜欢什么样的人，如果上级是圆滑世故的，那通常他也只喜欢这样的，遇到有原则的就觉得不成熟，傻。 5.柿子捡软的捏。很多怪现象没有人敢抨击，但是找基层麻烦那都成本事了，真正没什么贡献的人没有人敢说，还有赚各种回扣的也没有人敢说，知道他们背景不一般，反而基层辛苦干活还什么也不是，谁都能怼。 6.对自己人爱讲道理，却从不讲收入，去外面招聘不讲道理，只谈薪资。你本科毕业工作六七年，收入可能只有四五千，主动去谈，好像你没有格局，斤斤计较，也不会涨，只给上道理，去外面招聘 同样是本科，知道低收入没有人来，直接开口就是八千。 7.年终奖是玄学，除了领导自己谁都看不懂，可能是想怎么发怎么发吧，跟贡献直接关系不大。 8.中层领导构成还以60后70后为主，很多单位的理由是年轻人还小，不能担大任，其实腾讯都有90后的中层了，真交出去，也垮不了，当然很多人不愿意交。 9.真正努力干活的，发展肯定不如很有眼色的，懂得在领导面前表现的，一方面是做多错多，一方面每天忙于各种杂活脏活，看不见成绩，业务水平也难提升，更不会被重视了。 10.有很多你都不知道干嘛的部门，不知道天天在干嘛的领导，不知道在干嘛的人员。体制内能上能下说了很多年，还没有真正落地。很多领导升不上去了，要给年轻人腾地方，也不能罢免，只能去闲职干。 |
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