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高薪老员工老周这段时间比较郁闷，两个月前被公司逼迫自己写辞职走人，他不同意，然后公司给他发通知调岗降薪，他去劳动监察投诉维权导致公司又收回了调岗降薪的书面通知。上个月，公司又出一招，公司目前生意不好，单独给老周又出了一份书面通知，放假回家待岗，啥时候通知你啥时候来上班。每个月发放最低工资标准的生活费。 要知道老周可是这家公司的元老级员工了，工作年限12年，每月工资10000多，这公司这么一操作，每月就是1000多元，这日子还能过吗？对付企业这样的骚操作，有办法化解并要求经济补偿金吗？老周找到了我！听完全部的情况后，我确认了这家公司属于违法放假而达到逼迫员工自己主动辞职并规避经济补偿金的不良动机。 我给了老周几条建议，可以依法这么应对： 1、如果企业确实存在订单不足，企业有权自主决定给员工停工放假，放假期依法发放生活费，这样做不违法！但企业开门生产经营了，实际上业务订单也正常，并且每天开门大量招工，针对个别或少数的高薪老员工长期放假，何时复工也遥遥无期，这样做就属于违法涉嫌逼迫员工离职了；  专栏 劳动争议不担忧，职埸维权看老周 作者：邹一虎大讲堂 ¥88 254人已购 查看 2、我让老周马上通过书面申辩的方式通知公司，指出公司这么做是属于违法放假待岗，不提供劳动条件的违法情形，自己明确拒绝公司这样的操作，有权正常上班； 3、给出书面申辩无论公司如何回复，都表明了员工对正常工作权利的诉求，这是重要证据；企业继续这么干就属于恶意变更劳动合同内容，歧视性对待员工，以达到逼迫员工主动辞职不用给补偿金的目的； 4、如果企业对于员工要求恢复工作权利的诉求没有正当理由回复或解决的话，并且无视员工的正当诉求，并在发放工资时依照最低工资发放或者大幅度克扣工资，可以直接到劳动监察部门投诉维权，要求公司补还克扣的工资； 5、老周可以每天正常上班，该打卡打卡，有事做事，没事可以好好学习，趁此机会也可以给自己充充电 6、企业如果以公司生意不好给员工停工放假，一旦进入到诉讼环节，你企业的停工放假是否合法，需要对生意不景气、订单不足等情形负举证责任，老周可以在这段时间收集证据证明公司生产正常，大量招工等来反驳公司可能提交的证据说明。 7、当然，也有可能会遇到这种情况，比如老周被停工放假了，自己拒绝放假并正常上班，公司肯定会各种刁难，比如不提供劳动条件、不让进厂门等情形，这个好办，轻则录音录像留下证据，重则报警解决，报警人可以有权向公安部门索要出警回执的，这也是公司违法对待员工的重要证据。 以上的事情完全照着做了，公司一般会在后续呈现两种表现与结果： 1、双方坐下好好好协商，商量出一个大家都能接受的补偿方案你主动辞职、拿钱走人； 2、在你正常上班的情形下，公司还是给你发放放假工资，你可以先到劳动部门投诉要求补发克扣工资，连续两个月都是这样，就可以依劳动合同法第38条规定，以公司不提供劳动条件、违法长期连续拖欠克扣工资为由被迫离职，然后申请仲裁主张经济补偿金。 有类似遭遇的员工请认真看几遍，谁都要养家糊口！公司恶意停工待岗放假发最低工资，谁受得了啊？按我的方法去维护自己的合法权益，肯定靠谱！ |
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