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每天学习劳动法律知识 就请关注：劳动仲裁与诉讼 （长按下面二维码关注） 转自：劳动法同学会 【裁判要点】 方某系深圳某环境科技公司员工，其发生工伤期间，公司未能足额支付停工留薪期工资，方某遂以此为由提出解除双方劳动合同。 深圳市中级人民法院认为，方某提出被迫与公司解除劳动关系时，公司确实存在未及时足额支付方某停工留薪期间工资的违法行为，方某据此提出解除劳动关系，理由成立，方某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定，应予支持。 【合规优化】 1. 员工有权以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，停工留薪期间工资福利待遇同样属于员工的劳动报酬范畴。 2. 根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 【案例索引】 深圳市中级人民法院（2019）粤03民终9109号。（于亦佳） |
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