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夜色下的小蛮腰，相当美丽 最近心情一直不咋地。腰不好，做什么都费劲，特别影响我积极向上的生活态度。昨天的朋友圈全是香港马拉松，而我只能眼睁睁看着我几百块的报名费打水漂。 好在有来自四面八方的善意。我的直属老板，V 君，一位非常体贴的香港本地男士，不但完全不介意我请病假，还给我推荐我家附近的医院。上周五，他操着一口麻麻地的港普，十分诚恳地跟我说：「你放心啦！我们的 Medical Care 很好的，你放心的去看医森，都是可以 Claim 的。」 这一点其实很厉害，也很重要，这是检验一家公司福利究竟是不是真的好的重要标准。 对，我说的就是【团险】。 【团险】是对应【个险】一种投保方式，简单理解，就是以公司的名义，统一为整个团队的成员购买保障。 【团险】的内容和个人自己买保险涵盖的种类类似，基本包括：
越是大型的公司，这类保障就会越齐全，因为员工的健康和生命和公司也是息息相关的。公司出钱给员工买保险，员工觉得有安全感，真出了什么事，员工有保障，公司也可以减轻很多负担。而且这类支出也可以计入成本降低税务支出，并且增加公司的吸引力。 我自己，毕业到现在，跳槽不算勤，效力过的都是五百强。我发现，尤其是在保险公司和银行中，保险福利全的不能再全。我基本在医疗上没花过自己什么钱，甚至还可以涵盖一部分我老公和孩子的保障。 公司每年都更新员工手册，里面清清楚楚地标明每一个公司层级的保障。级别最低的员工，也有 5 万元的重疾保障，1 万元／年的住院医疗额度，50 元／天的住院补贴。不多？这可是十年前的数字了。我来香港之前，我公司的重疾保障基本上已经在 20-40 万元之间了。 所以同事们都习惯了，看病留单据，公司能报销，门诊几十块也不放过。做金融的，会算计着呢。反正只要填个单子，交给每个月来一次的保险公司负责人就好。 拿我生娃住院举例。我生的比较麻烦，人家两三天就出院了，我住了 12 天。人家花个四五千，我花了一万四千元（有机会写写我怀孕生娃的过程，让你们也开开眼）。 这 14000 里面，生育保险报销了 5000，休完产假回去填单子，团险又报销了 6000 多，最后自己承担的就只有 2000 多，可以说是很划算了。 这样，谁还怕上医院花钱呢？不舒服就赶紧看，有毛病就赶紧治。再配合上公司一年一次的免费体检，起码不会耽误病情。对健康有概念，趁条件允许，保险也麻溜的都买了。 所以你看，往大了说，公司保险福利好，不怕看病，不怕得病，命都能长一些。没毛病。 【团险】有什么特点呢？
那有了团险是不是就不用自己再买了呢？ 当然不是了！【团险】和【个险】很大不同，各有特点，是互相补充的关系。 毕竟公司福利是建立在雇佣关系上的，你能确定会在这间公司呆一辈子吗？只要一辞职，公司保障就断啦，下一家怎么样，谁知道呢？ 所以说，公司的团险，还是要建立在自己个人的保障规划基础之上的，个险为主，团险为辅。特别是公司团险额度比较少的，还是先把自己的规划做好吧。 而且，不同的险种，也有不同的考虑。 重疾险和身故险这两类，都是「给付型」的，可以重复赔付。而住院、门诊这些，则是「补偿型」的。 这样，隔壁老王好久没来了，拉出来跟大家见个面。
这下明白了吧。 所以，结论来了：
所以啊，发多少过节费，中午管不管饭，这些福确实会增加我们的幸福感。但是，一份实实在在的团险保障，才是一个公司福利如何的试金石。 想知道你公司的团险是怎样的？问问 HR，或是请教下老员工，看看有没有员工手册。如果你的公司没有团险，你可以建议老板来一份哦！毕竟对他来说，也是花小钱办大事，抵御风险。当然了，如果这点小钱都舍不得的抠公司，你可能要考虑的是，跳槽吧……
昨天看完医生，确定骨头没什么问题，我心里石头也算落地。一高兴，跑去把「面屋武藏」的卡打了。 就在旺角东的新世纪广场，我来来回回路过几十回，每次都说要打卡，硬是两年都错过去了。 作为一个日式拉面爱好者，这些年还是吃出了自己的一点心得的。比如汤的浓度，咸度，面的硬度，酱油的量，还有肉的品质，海苔的鲜味度，都会影响一碗拉面的口感。 这也是为什么一兰拉面最有热度，因为以上你都可以选啊。 但这家没得选，那必须是对自己的品质有相当的自信。 菜单可以说是相当花哨了。 第一次吃，必然尝试最基本的白豚了。 👆这是卖家秀 👆这是买家秀 面很筋道，有弹牙感。
一大块猪肉肥瘦相间，煮的够酥烂够入味，很是过瘾。不会拍动图，颤巍巍冒油光的样子，大家自行想象吧。 汤味够浓厚，酱油味于我稍微重了一点。 整体可以打 7 分了。最大的问题在于一坨硕大的葱白，在香港真是见所未见。作为一个东北人我都被这种放葱的豪气吓到了。不吃也没关系，比葱花好挑。 放毒完毕，这个点儿，嘿嘿，完美。 十万粉丝靠大家，求转发，求推荐，求安利~ 鞠躬🙇。 关哥的精华必看内容 ☑ 分红险的前世今生 ☑ 写在推荐产品之前 |
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