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有人问到，企退人员与事退人员养老金差别大为什么不能改变？ 是这样的，企业退休人员跟机关事业单位退休人员，在养老金方面确实存在一定的差距，前者人均养老金水平也就是3000元左右，后者人均水平是要在4000元以上的。事实上，对于机关事业单位退休人员来说，养老金替代率可以达到80%以上，而企业退休人员的养老金替代率只有50%左右。造成这种现象的原因在于养老金双轨制。即便是2014年机关事业单位养老保险制度改革，养老金实施并轨，但是他们跟企业退休人员的差距仍然是存在的。 因为改革后的机关事业单位人员，还可以享受到职业年金这样的补充养老金待遇，整体的养老金水平并没有下降，此外，他们的养老保险都是按照实际工资来缴费的，这些但是要比企业职工有优势的地方。 而且在目前养老金调整的方法中，挂钩调整强调跟个人的养老金水平直接挂钩，这样原本养老金就比较高的事业单位退休人员，也会在养老金调整中上涨更多。 不过我们也开始看到，已经有一些地方，在养老金的调整过程中，会侧重让企业退休人员的养老金涨幅多一些，虽然无法很快缩小跟事业单位退休人员的差距，但是也会起到一定的作用的。 还有人问到，快退休了才发现档案信息不正确，造成无法退休延后五年，怎么办？ 是这样的，如果退休时提供的档案，上面记载的年龄跟身份证上的年龄不一致，那么就会以档案上的年龄为准。像你这种情况，明显是属于档案上的年龄要小于身份证上的年龄，这就导致你实际上应该达到了退休年龄，但是由于档案上的年龄还没有达到，那么就无法退休，这就造成了你需要延迟退休的结果。 生活中，之所以会有人的档案年龄跟身份证上的年龄不一致，是因为在以前参加工作的时候，个人谎报了年龄或者更改过信息，后来由于无法去变更了，而退休时社保部门是以档案的年龄为依据的，这才出现有的人不得不延迟退休，这种后果只能个人来承担了。 既然无法再改变延迟退休的现象，那么个人就可以继续在单位工作，并且继续缴纳社保，等达到档案上记载的年龄时再办理退休就可以了，到时因为延迟了5年退休，多交了5年社保，领取到的养老金也会多一些。 |
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