【原】在银行存款多大银行会想留住存款而为亲属提供工作？四重点要清楚

曾经的银行老王 2021-01-18

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经常有朋友问我，如果我家在银行存款有一百万，银行会为了留住存款而让我去银行工作吗？我告诉他，你想多了，你的100万元存款还不够减少你自己的呢？

另有朋友问我：银行为了留住我家的存款，主动提出让我去银行工作，这种情况下我家的存款是什么水平？这样的存款水平在银行工作收入高吗？

实际上银行的工作看起来是难进，但是最根本的是难以生存；难进是一回事，进去以后如何生存下去更重要。特别是那些因为有存款资源进银行的人，生存会面临一个非常大的挑战，除非你家的存款量非常之大。

关于有多少存款可以安排子女、亲属工作的问题，实际上在每家银行并不相同，这主要取决于银行对存款的饥渴程度，也取决于你家的存款规模，整体而言，要从以下四个方面进行分析：

第一个方面，确实有一些因为存款的原因将亲属或者子女安排进银行工作，但要分清楚银行工作人员的身价，这一点非常重要。

在银行内部，将因为存款的原因安排进银行的人员将资源型人员，从名称上你就可以知道，你来到银行的主要原因是你的存款资源，因为有规模不等的存款资源而被特批进入银行工作。

一般情况下，资源型人员都会被安排在银行支行的客户经理岗位，当然核心任务就是维护存款资源并尽可能地扩大存款业务量。

这种情况的员工一般会分两类：一类是派遣制员工，在银行内部一般会有第三方合作的员工，即本质上是在银行工作、接受银行的管理和考核，但员工的劳务关系在劳务派遣公司，也就是我们传统上所说的临时工性质的员工，除了有一定的保底工资以外，主要是以业绩拿收入，并根据以后的业绩情况再决定是否能够转正；第二类是直接正式员工，直接成为正式员工有两点：一是你的存款的量足够大；二是你具备了较高的学历等因素。

因此，即使你因为存款的原因进入了银行，到底是派遣制员工还是正式员工仍然会有很大的区别，这一点一定要明白和清楚。如果是派遣制员工，当你的存款达不到银行的要求时，银行可以直接通知劳务公司进行解聘。

第二方面，要分清楚你的存款资源是对公存款还是个人的储蓄存款？这一点也是完全不同的。

过去银行的信贷员现在叫客户经理，主要负责存款贷款业务。一般资源型人员进入银行大多数从事的就是这个客户经理的岗位。有的银行还可以细分为存款专员、贷款专员、理财专员、信用卡专员等，不管叫什么专员，本质上的内容都是一样的，即客户经理负责存款贷款业务。

银行的客户经理一般根据业务对象不同分为对公客户经理和个人客户经理。所谓的对公客户经理顾名思义就是主要负责公司业务存款贷款，考核的存款任务主要是企业单位、单位存款、机关机关的存款业务量；个人客户经理当然就是负责个人客户业务，存款的考核目标主要就是平时大家说的储蓄存款。

一般来说，银行会根据你的存款资源类型将你分配到不同的客户经理岗位，当然你也可以提出要求调换客户经理岗位类型，但这主要取决于你未来的存款资源类型，如果你的存款主要来源于个人、亲戚和朋友的个人存款，你应该选择个人客户经理的岗位；否则，如果你的存款资源主要是公司、机关团体、事业单位或者是家庭公司、民营企业、私营企业，你应该选择公司客户经理岗位。

第三个方面，银行的客户经理承担非常重的存款任务，会接受严格的考核和管理，能否生存下去取决于你的存款量是不是足够大，以及存款的增长能力

银行客户经理无论是对公客户经理还是个人客户经理，特别是对于资源型客户经理来说，存款当然是其中最重要的一项任务，并根据你的存款量决定你能否转正、晋级以及福利待遇、收入、绩效甚至辞退和解聘。

但除了存款之外，银行的客户经理还有很多的考核任务，这些考核的任务都与你的未来息息相关，甚至决定你的银行职场生涯能否存在下去。

银行的客户经理考核任务主要有：

存款类考核指标包括日均存款和存款余额也就是时点存款和日均存款、存量存款和增量存款，这里要明确的是，无论你有多少存款，你的业务量都需要不断增加；

贷款类指标，包括贷款余额、贷款日均、贷款增量、贷款笔数、贷款利润；

开户类指标包括原有客户的提升、无效户变成有效户、新开户数量、新开有效客户的数量等；

利润类指标也就是盈利类指标包括贷款利率水平、各种手续费收费；

资产质量类指标包括不良贷款余额、不良贷款户数、不良贷款清收量、新增不良贷款量和户数、首贷不良贷款；

银行卡和信用卡的开卡量和激活数量包括银行卡开卡量及激活数量、信用卡开卡量及激活数量；

理财类指标包括理财产品销售量和理财业务新增业务量等。

当然不仅仅这些任务，还有许多考试和考核。这些任务直接决定了客户经理的业绩、绩效、费用、转正、解聘、辞退甚至升级和降职。因此，在进入银行之前，一定要清楚自己承担的任务和压力是什么？否则就会由于有很大的落差而最后事与愿违。