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图文无关 图片来源网络（下同） 【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅。 去年，在“蓝领精英”理念的刺激下，有三名大学生，居然放下身架，加入技能操作岗位，梦想成为未来的高薪技能大师。老板如获至宝，准备精心培养。心想，厂里将来要引进智能生产线，甚至还要上机器人作业，他们有文化有学历，培养好了都是“蓝领精英”。 车间里老张，是经验丰富的老师傅。老板就安排老张带这三个大学生，嘱咐老张要好好培养这些有文凭的年轻人。老张胸怀一直比较大，再说自己都是四十八了，如果大学生好好学，将来也能把这项技术发扬光大。 可惜的是，老张的带徒思路，正好与三位大学生的想法拧巴了。老张想的是，要培养未来的技能大师，就要先练好基本功，就像武林高手要从蹲马步开始练一样。但这三位大学生可不这么想，他们认为师傅只教他们干货精髓就行了，练马步要练到猴年马月啊。 这三个徒弟刚入职时，感觉很新鲜，干活也麻利。老张开始对三人印象还是不错的，只有一点令老张不舒服，以前带徒弟，逢年过节，徒弟们都会拎两瓶酒到师傅家陪师傅喝几杯，现在的徒弟从不上门，也没有那份师徒感情。 三位“高徒”打下手才三个月，弄明白了基本操作流程，师傅的绝活在哪里啊？有徒弟就问师傅，你看我们都能上手了，啥时候教我们绝招呢？老张哈哈大笑，有啥绝活呢，绝活蕴含在熟能生巧里，精华蕴含在丰富经验里，就算有绝活，也不能现在教啊，需要到眼明手快、胆大心细的时候。 这三个大学生不高兴了，原来师傅还防着我们呐。现在的师傅啊，生怕教会徒弟超越师傅，故弄玄虚，装神弄鬼，忽悠老板发高工资呗。三位“高徒”开始摔摔打打，不情不愿的。老张宅心仁厚，心想要对他们的做人做事负责，手法不到位，怎么干精细活呢。 可惜老张这幅好心肠，没有被三个“高徒”领悟。三个徒弟集体找老板谈判，我们完全能顶岗了，为啥还哪学徒工资，我们要按中级工上岗，发转正中级工资。第二天，冷言冷语就传出去了：什么老张严防死守、不教徒弟了；什么老张心胸狭窄、不送礼就不教技术了；什么老张只让徒弟干杂活、自己当甩手大爷了…… 老板不明真相，误会老张不想教徒弟，就批评了老张，要求老张心胸开阔、真教试炼，并敲打老张不想干可以走人。老张的心就好像掉进了冰窟窿，一片冰心在玉壶，好心当作驴肝肺。老张对车间主任说：明白，我走了，让他们上手吧。他们能耐这么大，我还赖着这里碍眼嘛？！ 老张前脚刚走，三个大学生对车间主任说：看我们的创新技术吧。结果没过几分钟，可能因为急于表现，设备过载，突然冒出黑烟，吓得他们赶紧拉掉了整个车间的电闸，脸色都吓白了。 老板知道后，让车间主任赶紧去找老张啊。主任说，老张走了二十多分钟了。老板屁滚尿流地去找老张，追了三条街还没追上。你们说，老板追上老张，老张还会回头吗？ PS：无论智能技术怎么发展，人心永远还是相通的。作为徒弟，要尊重技术、敬重师傅，不能眼高手低、急于求成。作为师傅，既要认真传授，还要教育徒弟做人做事。作为老板，一定要建立良性互动、互利互惠的师带徒激励机制，才是解决这一矛盾的根本。 |
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