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一年很快就过去了，年中说要跳槽的人，多少人还留在公司，为了年终奖呢？ 那么今天的3个故事，就是因为年终奖而吃亏的案例。 1 等着等着，年终奖真没了 很多人都是这样的想法，年底之前工作不好找，想等到年后找，机会比较多。 这个也有写过，其实年前跳槽的优势有哪些，至少有4个优势。 只是大部分人选择了稳妥的做法。这里就出现了最让人头疼的结局——年终奖取消。 相信在2020年的年终奖，突然取消年终奖的公司不止一家。 由于公司业绩不好，第13薪取消，或者其他承诺的激励取消。 这对于辛辛苦苦一年的打工人来说，无疑是最让人不爽的，并且对于因为年终奖才留下来，不跳槽的人来说，失去的，可不止是那一点点工资。 机会与工资算起来，才是最大的损失。一份好的工作，涨薪50%不算过份，你等两三个月再换工作，损失了一个月工资，实际上就是大部分人一个月的年终奖。 这回可好，机会失去了，年终奖也没了，两头空。 2 项目奖金，说砍就砍 除了年终奖外，另一种被悄无声息取消的，叫做项目奖金。 一个小师妹跟我说，去年年终总结会上，老板承诺的，2020年公司项目组业绩最好的可以平分20万现金。老板还让财务把20万现金拿到总结会上，大家都激动的不行。 她掐指一算，自己项目组大概5个人，今年业绩算公司最好的，老板还单独给他们项目开了一个庆功会。按这样算的话，他们组平均每个人可以拿个4万，再加1个月底薪，可以有5万年终奖。 但前两天开完年会后，老板居然一个字都没提到这20万奖金的事。 大家私底下也在讨论这个事情，但没有人去问。 她本来也是打算要离职了，想着骑驴找马，顺便看看能不能拿到钱作为跳槽加薪的筹码。 这回可好，奖金没了，年终奖不知道还有没有。 3 创业公司CEO，全员入股 最后这个案例，不知道大家看了有什么感受？ 这个产业公司老板补发年终奖的理由倒是看起来很棒。 “疫情影响，公司没钱。”“没钱不好分，怕打架”——干脆不发了。 更骚的操作还在后面，让员工每个人入股一万块，多了还不要？（有志气） 非常棒的激励方式，因为人人持股以后，大家会更有干劲，因为都是老板，干活会更卖力，这样也不用给股东（员工）发年终奖了。 是你，你会投一万块入股公司吗？ 相信大多数人都不会。这老板实在是：大公司的股权激励没学会，倒是学会众筹了。 别人公司给股权，让员工有归属感，是直接送股的，这老板的公司是没做大，就想着从股民（员工）手里捞钱，上市了还得了？ 就算入股了，这里面的坑还多着呢。 入股以后是否有分红权？多久分红？分红比例？是否有决策权？1万块占有多少股份？股份类型是什么？ 这东西很深，估摸着这老板自己也没高明白。 哦，还有一种可能：你人还在呢，公司没了。别说分红了，你可能连本金都没了。 -End- 这里很多小公司的问题，以及年终奖问题，在之前推文有提到过。 如果说70后，80后有比较强的和企业共进退的思维，为企业奉献。 那么90后，95后，以及00后就不大可能存在，或压根不存在这种思维。 我们想要的就是钱罢了，别扯其他情怀。有能力赚大钱，谁还愿意出来打工？ 所以，实实在在拿到手的钱才是真实的，别谈太远。 |
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