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大家在徐州找工作的时候，一定遇到过这样的现象： 对着企业招聘简章一条条看过去，发现自己除了专业对得上，其他的都不怎么符合要求……瞬间羞愧得想把页面关上。 实际上，如果你奔着全部满足招聘公告上的条件才投递简历，那估计你这辈子都找不到工作了！ 01 招聘信息只能信一半 企业的招聘信息其实水分很大，一般都要比真实的用人需求要高。既然如此，那为什么还要这么写呢？人与人之间不能多点坦诚吗？ 1、东拼西凑来的招聘简章 有些部门主管发现缺人了，就通知HR再招一个进来。至于招什么样的人，部门主管也说不清楚，就只能靠HR自己瞎琢磨了。 最后HR只能看看别人家都招什么样的人，然后东拼西凑出来一个放在自己的招聘简章上。实际上呢，这个岗位根本用不到那么多技能。 这样的招聘信息就是一个模板，一点也不贴合岗位的实际情况，即使能招到人，大概率也留不住。 这个锅，部门主管和HR都有责任。 2、想用最低的价格招到全能人才 “梦想总是要有的，万一实现了呢？”没错，这也是部门主管的想法。 之前的员工离职了，这次得招一个更好的，得会PS、懂项目策划、能视频剪辑、会开车……一句话，全才！ 很多技能并不要求精通，只需要会一点应个急就好，但这样一来就能省下好几个岗位。相当于让一个人干了好几个人的活，还只发一份工资，岂不美滋滋？ 但现实很快就会让部门主管清醒的：这点钱是招不来全才的！ 且不说各种技能的跨度相当大，学习的成本较高，同时掌握这些技能的人全国能找出来几个，就算有，他们能接受这个薪资待遇吗？他们完全可以去更广阔的平台。 简而言之，小企业就别做这种美梦了。 02 找工作就是“撑死胆大的，饿死胆小的” 结合真实的招聘情况我们可以发现，在徐州找工作就是“撑死胆大的，饿死胆小的”这么一件事。 如果你畏手畏脚，总要有120%的把握才能投出简历，这样是没有办法找到满意的工作的。 1、符合最主要的几条要求 企业方总是想用最低的薪资招到最全能的人，然而完全符合招聘要求的人是看不上这个薪资的，这就给了我们一些机会。 你只要符合招聘信息上最主要的几条要求，就可以大胆去面试！比如面试文员岗，只要满足最基础的办公技能、善于沟通就可以去投递简历。至于其他的附加要求，比如招聘人员、采购等等，经过一段时间的培训，你是完全可以掌握。 2、有自己独特的优势 在徐州找工作，更重要的还是你和竞争者比较的优势，以及这个岗位需求的急迫程度。就像高考一样，可能你自认为自己的分数不是百分百准录取，但只要可以PK掉你的竞争者，或者刚好那学校当年爆冷，一样可以上。 所以应聘也是一场“择优录取”，如果你是所有应聘者中最优秀的，即使你没能完全达到招聘要求，企业也只能录取你不是吗？ 记住，在徐州找工作一定不能畏手畏脚，毕竟HR发出这样的招聘公告也是很心虚的！ |
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