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一个人的仁慈犹如一道灵光，不仅给别人带来帮助，还会给他们信心，时刻感受到人性的伟大。 对于企业而言，经营者不能仅考虑自身的利益而忽视了员工的利益，还要时刻把对员工的关爱和慈悲放在企业经营的中心位置。只有这样，企业才能迎来发展的曙光。 稻盛和夫在经营企业中总是会把对员工的关爱和慈悲放在首位，他的仁慈最终也换回了员工的感恩。 当人们看到一些人需要帮助时，从内心深处有想要帮助的意愿，怀有一颗慈悲之心。 稻盛和夫在创办京瓷公司初期曾经由于缺少启动资金而苦恼，他人生中的贵人——西枝一江为了鼓励他创办企业，将自己家的房屋向银行做抵押去资助他，这样的善举给稻盛和夫创办京瓷公司赢得了资金的支持，同时也令稻盛和夫深深地感动。 据稻盛和夫回忆：“西枝一江是我人生发展中不可或缺的恩人之一，在我创办企业需要资金时，他帮助我渡过了难关，为此我们结下了深厚的友情。他的慈悲为怀使我深受感动，我立志会为社会，为员工不断创造出幸福，并一直把这种关爱、仁慈之心延续下去。” 关爱和慈悲是人类的本性，没有关爱，人类就失去了生存最起码的驱动力。同时，如果一个人缺少仁慈之心，那么其人生发展也不会朝着光明的道路发展下去，最终会以失败告终。 以关爱、慈悲之心经营企业只是稻盛和夫哲学的一部分，在企业经营中，为了能给员工、客户以及社会带来利益，他会舍弃自身的利益。 如果怀有善心，冰川也能被融化 每个人都有一定的善心，这是本性中的一部分。但是很多时候，善心并没有被激发出来，甚至有些人不敢再去施善。 当一个人看到跌倒在马路上的老人时，本能的反应就会上前扶起老人，可没想到老人又摔倒在地上。当其家属赶到的时候，他们一口咬定是施善的人把老人碰倒，于是双方就此争执不休。 而施善的人善心的帮助却遭遇了不公平的对待，因此，遇到类似事件他们便不会再施善。其实这些都在现实生活中存在着。 但在稻盛和夫看来，虽然存在这样丑陋的现象，但丑陋心灵的人毕竟占少数，社会弘扬的还是以善为本。 很多人都有这样的体会，在得到别人的帮助后，内心会感到十分温暖，当温暖积累至一定的程度以后，就可以产生融化冰川的力量。 有些人也许会嗤之以鼻，认为这只是在痴人说梦而已。但稻盛和夫在企业经营中就发现了这样的案例。 京瓷公司成功上市以后，稻盛和夫与公司的另一位股东在新业务拓展方面产生了分歧。这位股东不同意京瓷在其他领域拓宽业务，因为他担心这样会分散京瓷公司的竞争力。 此前，稻盛和夫的想法也和他一样，认为不能盲目开拓新的市场与产品，弄不好会伤到京瓷的“脉络”，但随着竞争的日益激烈，考虑到京瓷公司的发展状况，稻盛和夫认为，可以尝试在其他领域开拓新的业务，这样才能使京瓷发展得更具活力。 当稻盛和夫在股东大会上把这个想法提出来的时候，立即遭到了这名股东的强烈反对，稻盛和夫耐心地倾听着他的诉说：“开拓市场的出发点是好的，但我认为京瓷公司如果涉足其他领域的话，京瓷的竞争力就会下降。”  这名股东的话也不是没有道理，但对于京瓷来说，面临最紧迫的任务就是要在其他领域拓宽业务。 因为在稻盛和夫看来，虽然京瓷公司的发展势头非常好，但在国际经济不容乐观的形势下如果总在“一棵树上吊死”的话，那么京瓷也会逐渐失去市场竞争力，因此他决定开拓其他领域。 想要说服这名股东谈何容易。稻盛和夫也深知这名股东是个非常严肃的人，内心冷似冰川。 但稻盛和夫认为， 将冰川融化就需要有足够的善心才行。为此他也一直寻找着机会。这一天，当他听说这名股东的父亲遭遇车祸正在医院接受治疗时，他便立刻动身前往医院，仔细地询问着他父亲的伤势，这名股东对稻盛和夫的到来非常惊讶，因为他觉得，与稻盛和夫的意见产生了分歧，稻盛和夫是不会主动上门拜访的。 临走时，稻盛和夫从口袋中掏出一张银行卡交给这名股东，告诉他要精心照料好病人。 稻盛和夫走后，这名股东直立地站在原地，头脑中浮现出与稻盛和夫在开拓新业务方面产生分歧的情景，他深深地被稻盛和夫的善心所感动。 当再次召开股东大会时，这名股东同意稻盛和夫拓宽新业务的提议。事后也证明，开拓新业务对京瓷公司的发展来说注入了一定的活力。 就是因为在稻盛和夫善心的作用下，融化了这名股东尘封在心里的冰川，从而使京瓷公司迎来了新的发展契机。 稻盛和夫就是用一颗善心将冰川融化成水。 由此可以看出，任何事情，人们只要具有一颗施善的心，任何阻力与挫折都会被善心所融化——这就是稻盛和夫带给我们的人生哲学。 |
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