比又累又穷更可怕的，是30岁还在基层，你也是这样吗？

临近年关，小编发现大家提到最多的词就是：疲惫、焦虑、迷茫。大致分为以下两种情况：

有的是干了几年工作，发现自己并不喜欢，对未来的走向迷茫；

有的是工作多年，但始终没有向上升迁的通道，不知道未来在哪里，遇到了职业瓶颈。

这样的问题，几乎每10个人里就有7个人中招。

有朋友和小编分享了她的故事，她工作之后经常加班，亲朋好友都以为她月薪好几万，只有她知道每个月房贷车贷扣完根本剩不下几个钱。

她说“我每天就像一个工作机器。”

她不喜欢这份工作，但一想到换工作又不知道应该做什么，更害怕一切重新开始的代价。

种种原因，年初就喊着要辞职的她，如今年底还是一边穷忙一边迷茫。这种无力感像是长在身上了，时常扰乱她的心头。

也经常有小伙伴问我，如何才能摆脱迷茫的困境？

看书，旅游，还是运动呢？这些都只是短暂的手段，真正的解决方法是你要弄清楚迷茫的原因。试问自己：

未来3-5年，你想在这个行业有什么成绩？

领导想提拔你，我有足够的能力去胜任吗？

想要快速成长，学习什么最有效？

这看起来是好几个问题，其实根源都指向同一个：没有一个确切的目标，你当然无法行动。

无数身边人的成功案例证明，在有效计划下，一个人的努力是可以发挥10倍的增长，帮助你走出迷茫，解锁新的人生。

人迷茫的时候，最应该干些什么？

所谓 IDP（Individual Development Plan），即个人发展计划。通过一份专属的职业规划，和可执行的方法，在短期内实现自己的目标。

简单说，就是你清楚知道自己要去哪里，利用地图路线和先进的交通工具，你当然可以安全、快速抵达目标。

个人发展计划（IDP），就是你的人生地图和交通工具，帮你又好又快实现职场逆袭，摆脱你的职场瓶颈。

那作为一个财会人如何去做个人发展计划呢？

职业发展的本质就是不断突破自己。其实大部分职场人遇到职业瓶颈并非职场环境所致，而是自己能力不足，自身的能力、水平尚未达到晋升的水平线。

大家都知道“木桶效应”，找到自己能力的短板，通过培训、自主学习等方式补充自己的不足，尽可能的把工作的深度、广度扩容起来，从工作的实践中逐步完善、提升自己。