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作者：V姐 你好呀，我是V姐，新年快乐。 牛年啦，不想升个职么？ 一说到升职，咱们好多人都是心里很想要，但身体却不诚实。 好多不敢把握升职机会的人，其实担心的不是自己，相反是很有责任感，把团队看的很重的。 我们研修班之前有位学员，老板要把他升到其他部门做负责人，学员就说我们部门是很忙的，我走了其他同事怎么办。 还有更常见的，觉得自己不够好，怕上去给团队添麻烦的。 但其实老板比你心疼自己的团队，不会拿自己的事业开玩笑的，他能给你这个机会，就证明他已经衡量过了你可以胜任，你是他最好的选择。 而且站位不同、视角也不同，往往是我们只能看到眼前这一摊，但老板要看的，是整个更大的盘子。 就说刚刚担心自己部门忙不过来，拒绝领导那个小伙伴，后来结果就是，老板说我这个领导岗必须要一个人，你们部门最对口，你不愿意上，那你们部门的人自愿报名吧。 结果搞的领导也不开心，同事之间互相撕也很不开心，整个部门人心涣散。 老板不知道把你抽走那个部门更忙么，他能找你就是因为那个领导岗位从大局来看更重要，而他觉得你是第一选。 所以很多时候，当机会在向我们招手，敢于相信自己一把，才是真正对团队负责，也是对自己负责。 那么怎么谋取升职呢？ 不妨试试给老板画饼。 其实我刚听到这种说法的时候也觉得挺不靠谱的，还什么跟老板签对赌协议，你以为是在拍商战片儿么？ 就算有人能做到，那也是极小一部分吧，我们大部分打工人胜任眼前工作都累吐血了，哪有那个心力和勇气去开拓让老板看了都怦然心动的新项目啊。 但后来在和我的学员互动的过程中，我慢慢有了一些新的感受。就是无论能力强不强，都要有这个去主动画饼、请缨的意识，因为只有这样，我们才能拿回工作的主动权。 一开始大饼不敢画，不敢说老板，我帮你去弄个新项目挣个几个亿，可以先小步原理，画点旺仔小馒头什么的，比如“老板，哪个哪个项目现在挺缺人手的，我想在完成自己工作的基础上，加班过去帮帮忙，也锻炼锻炼自己。” 别觉着吃亏哈，只有这样我们才能不断靠近更核心的工作、让自己的能力构成不断升级，将来你才有话语权推掉那些低价值的工作。 而且老板一看，这积极性，不错，有潜力，你将来机会也会更多的。 再有我们总担心说画的饼实现不了怎么办。 首先哈，你这饼要是太不靠谱了老板也不会同意。 而一旦老板同意了，好办了，从他同意那一刻起，你的想法就同时也成了老板认可的想法，他不会拿自家人力物力成本开玩笑，反而会用自己的经验和资源给你加持，帮你去达成的对吗。 而且就算真的实现不了，他也不会觉得是你的原因，而会觉得是因为其他外部因素。 为什么？ 因为如果他真的说是这个想法或者你这个人不靠谱，那不就是在说自己没眼光么。老板都不怕，你怕啥？ 这叫给公司创造可能，用公共资源成长。 ~~我是V姐，在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进~ |
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