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德勤HR:我们欢迎二本生!但前提是……

2021-02-26  北书房2014

双非本科申请四大,四种方法弥补缺陷。

看到这篇文章之前,或许你是这么认为的:

我只是二本生,四大都是要985/211本科生,肯定不行;

四大竞争激烈,我背景不好经历也不够丰富,估计没戏;

能拿八大offer都够呛,四大我还是不要想了;

能进四大不是学霸就是有人,只靠努力可能性为零;

......

但学姐负责任的告诉大家:四大对于应聘者是没有硬性条件的。

换句话说,四大基本不会存在学历歧视。可是,我们却经常看到一些学历非常好,实习经验丰富的同学们在申请四大全职offer时,遇到了瓶颈。

*图片来源:微博

四大真的那么难进吗?不是985/211就一点机会也没了吗?

四大真的很看重学历吗?

讲实话,国内求职,80%以上的HR都要看第一学历。

按照教育部门的解释,第一学历,即国民教育系列普通全日制教育的学历。一般在实际工作中一般将某学生不间断(当年毕业当年深造)接受普通全日制教育的最高学历作为该生的第一学历。

例如,普通高校本科,毕业以后直接读硕士研究生,中间没有工作,也就是读完大四继续读研一,第一学历是硕士研究生。如果有间断,中间工作了,第一学历就是本科,硕士/研究生则属于最高学历。

*图片来源:高顿教育

为什么看重第一学历?有以下几点原因:

1、第一学历更能直接体现和证明实力

大企业,必然对求职者的要求高,而众多要求中第一学历成了重中之重,可以说是进入企业的敲门砖。

大企业之所以比较看重第一学历,是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力,一个第一学历高的人,人们对他第一反应就是,这个人高考成绩肯定考的很高,高中学习一定很踏实,很能吃苦。

进入大学后,他能顺利毕业,说明他能适应大学这个小社会,学习能力也挺不错的。

2、学历高的人培养起来事半功倍

学历不完全代表能力,但至少可以确定此前的学习能力,同样的职务,当选择高学历时,他此后的工作表现可能性要更好,即使不太好,大公司基本具有较完善的培训制度,通过后期学习也可让其具备胜任该职务的能力,要比直接选择低学历的成本要低。

普通二本,如何拿下四大offer

即使看重第一学历,普通二本依旧可以拿下四大offer。给大家分享两个真实案例。




案例一

有个95年的学弟,普通财经本科院校的,大学刚毕业竟然已经拿下安永、毕马威、德勤的全职秋招offer。

后来学长采访他,问他是怎么做到的,他说了下面这些经历和方法。

大二上学期,看着身边的同学、发小们纷纷开始申请各种寒假实习,他的求职焦虑瞬间被点燃。当时自己也琢磨了一两个月,包括做简历、了解四大的申请流程、看各种群面单面经验分享。But,在自认为做了比较成分的准备之后,却连简历关都没过,这对当时的他来说真的是造成了不小的打击。

他告诉学长,比个人的失落感更糟糕的是:想了很久都没有找出问题的源头在哪里。

当时有想过,院校比较一般可能是他失败的主要原因。但是自己的同班同学就有顺利通过网申的。因此给自己找的这个借口也并不成立。

后来,找机会和有经验的专业人士仔细聊了聊,才知道,自己不是输在了院校、经历上,而是输在了态度上。找到原因之后,认真准备了两三个月,终于在大二下学期拿到了难度更大的暑期实习offer,大四毕业2个月内成功拿下3家四大秋招offer。




案例二

这位学弟是一所普通二本大学金融专业的学生,毕业之后去了英国读金融类硕士,没有财会背景,也没有考CPA、CFA。毕业后,他在上海陆陆续续参加了4个实习,分别是:

  • 中泰证券(1个月)
  • 上海本地会计所审计岗(6个月)
  • 国泰金安总部网络金融部(1个月)
  • 某券商投行部债券承做(5个月)

后来他面试德勤,成功拿到offer,下面来看一看他的经验分享。

个人认为事务所和投行的实习会对申请四大带来帮助。

申请四大,首先给大家的建议是,一定要多在论坛(知乎、小红书、豆瓣、虎扑、领英等平台),了解一下四大的面试经验。

我是11月份申请的德勤,2天后给了ot,这个没什么可说的,就是多刷题,ot提交之后大约1周就收到了群面通知。

给大家分享一下群面的具体情况:小组7个人(4个本科、2个海归、1个国内研究生),一开始的任务是写email,30分钟,具体内容是公司的Manager给了你一个出席会议的机会。

领导力并不代表你要全场都带领大家,更重要的是你是否考虑到每个人,以及控制讨论方向和时间,及时做总结和归纳。

接下来就是Par面,在这之前依旧是多了解一下面试经验,这个环节最重要的就是「做自己」,你是编的还是亲身经历过的,Par一眼就看出来了。我建议是做自己,轻松一点应对,不要紧张。

Par面的面试官一般都很nice,注意最多形象,不要穿过随意的服饰(运动休闲类的尽量避免),至少表示你很重视这个机会,好好收拾一下自己,清清爽爽,干净整洁就可以。

我比较幸运,面试官是位香港人,全程中文,不过也要好好准备英文,至少自我介绍、3why问题都要准备的滚瓜烂熟。

面试官问了我留学的情况,问了对英国脱欧的看法,这类政治问题建议大家不要空谈,最好可以结合其他事件,切忌发表极端言论,最好选择以小见大的方式阐述自己的观点。

后来又问了我在事务所实习审计岗时有没有找别人帮助,这个肯定要回答会,团队协作是面试官很看重的一点,之后又问我专业并不是财会类但从事审计岗,优势在哪里。

我回答了三个方面:

1、有留学经验并且有4段实习经历1年,会更加沉稳,在工作中不急躁,看待问题也会更加客观。

2、通过实习已经了解了审计的流程和主要工作内容,新工作会更容易上手。

3、能吃苦能熬夜,性格仔细且比较外向(四大更喜欢仔细谨慎,对数字敏感,懂待人之道,能吃苦耐劳的求职者),然后一一列举出在审计实习的时候是什么处理问题的,用事实佐证观点。

最后,面试官让我问他一个问题,我问了他如何边工作边备考cpa,还有他在Par的角度上怎么看待审计。建议不要问比较肤浅的问题,像是薪资待遇、和其他四大相比之类的。

结束前,我还顺手将自己审计实习做的底稿给Par看了一下(他要不要是另一回事,你愿意准备说明你比较重视这次机会,因此我建议大家也可以这样,哪怕是一些其他实习的成果,这也会留下一个好印象)。

不到20分钟面试结束了,没有3why。其实Par面前5分钟就基本决定要不要你了,最后的问题只是一个流程。

双非本科申请四大,四种方法弥补缺陷

机会肯定是有的,只要你足够优秀有足够的热情,进四大也会很轻松。下面给你介绍4种方法。

1、注重成绩如果是普通高校的学生,最直观的区别就是成绩高低。

成绩一直都是四大在网申阶段就很注重的一个硬性指标。这是为什么呢?不是说你成绩好你就有多聪明了,而是四大认为大学阶段的成绩很大程度反应了你的学习态度,从而折射你以后的工作态度。


2、增加实习的经历,向四大的实习靠拢。

给大家介绍一下四大暑期有哪些可以申请的实习项目?四大在这个阶段可以申请的实习分两种:

一种是普通的暑期实习,面向2020年毕业的同学。还有一种是四大的Training Program,例如普华永道面向大一大二的LEAP、面向研究生的Sprinter计划,毕马威面向大二的精英计划,德勤Club,安永的SLP。

*图片来源:高顿教育

这些Training Program包含暑期的实习,但是不仅限于暑期实习。

例如毕马威的精英计划在大二升大三的暑期会进行培训,然后在接下来的寒假和暑假提供实习,在完成这些实习后,就有很大几率拿到全职Offer,并且通过精英计划进入毕马威的同学,进入时就是Assistant2,而通过秋招进入的同学则要从Assistant 1开始。

3、多接触校内外的社团。锻炼领导能力、组织能力等。

还可以加入参加了什么重大比赛,范围很广,计算机或者羽毛球篮球,或者曾经参加过什么公益活动、支教,以志愿者的身份参加过何种活动。还可以加入Skill一栏,比如说你会编程或者会摄影,都是四大非常prefer的。

*图片来源:高顿教育

4、多增加附加值除了英语四六级,也可以考一些相关证书例如CPA、CFA、ACCA等含金量比较高的证书。

以上属于可以让人直观感受到的优势,能够给你的简历加分!如果你是有八大IPO项目实习经验、海外实习经历、英国qs前100财会金融专业的offer,还考过了CFA三级的牛人,大可不必担心,即使是普通三本,但因为后面实习经历丰富,进国内四大还是希望很大的 。

最后,学姐衷心祝愿,所有同学都能够获得心仪offer!

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