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武汉大学中南医院剪衣事件尚未平息，又有一家医院遭遇衣服索赔，真是一波未平一波又起！ 纵观每次医疗纠纷，医闹获得赔偿的概率奇高，十有八九会得到或多或少的补偿。每次事件的调查结论大同小异，无非是医院无差错，处于人道主义关怀做出赔付；医院服务不够好，管理上存在一定疏漏；对患者观察不够细致，病程记录不够完整，对病情的整体评估不够全面，与患者沟通交流不够；安全管理上存在薄弱环节，安全制度落实不到位等等。 这些无关痛痒的瑕疵，为何能让一家家的医院反复中招呢？是医院管理不善吗？是医生无德无能吗？是医院炒作媒体搏眼球吗？ 有多少位与我们并肩战斗的战友倒下了，又有多少家大大小小的医院被攻陷了！难道我们不应该痛定思痛吸取教训吗？难道我们就任人宰割不求上进吗？ 医闹事件屡禁不止，且大有蔓延之势。其方式方法不断推陈出新，变幻无穷，令院方应接不暇，疲于应付。其效率之高威力之猛杀伤力之大令我辈难望其项背，自叹不如！ 我们一次次的完败，充分说明我们的对手太强大。他们精诚团结、矢志不渝；他们勇于探索、敢于尝试；他们兢兢业业、任劳任怨；他们拥有百战百胜秘籍；他们拥有至高无上的红宝书......这就是医闹精神！ 师夷长技以制夷！我们只有向医闹学习，认真领会其精神内涵，积极运用到我们的各行各业各个岗位上去，才能不断创新，再创辉煌！经过多年潜心专研，归纳分析，以下几点值得在全国医疗行业推广： 一、学习医闹组织性 凡医闹者，皆社会闲杂人员。不论身居何地，不论农忙与否，有需要时一呼百应，随叫随到。不论老幼妇孺，不论高矮胖瘦，在医闹精神的感召下，能召之即来，来则能战，战则必胜，实属不易！医护人员都接受过党的教育，我们一定紧密团结在医院各级领导周围，服从医院调度安排，站好每一班岗，干好每一件事。不能因个人、家庭原因，挑肥拣瘦，推诿扯皮给领导添麻烦。 二、学习医闹纪律性 凡医闹者，均有钢铁般的纪律。唯首领马首是瞻，共同进退。一年四季，风里来雨里去，克服酷暑寒冬，战胜山高路远。他们和医院执行同一个作息制度，严格按时上下班。对比之下，我们医护人员相形见绌，经常有个别人员拿急症、手术当幌子，为自己迟到早退找借口！ 三、学习医闹合理安排时间 凡医闹者，会合理安排作息时间。他们在医院里表现的伤心欲绝，哭的死去活来，殊不知回家后照样大吃大喝，他们也懂得只有充足的睡眠，才能保证好的工作状态！我们大部分同志就不自觉了，三餐没着落，白班夜班连轴转，查房都带熊猫眼。甚至更有某些同志，在手术岗位上装病歪倒，置病人安危与不顾？还有的挂着液体上班，更有邀功之嫌疑！你们那是严重违规，属于疲劳、带病上岗！ 四、学习医闹的管理艺术 凡医闹组织者，一定是管理天才！整个事件中有负责烧纸的、有负责拉条幅的、有负责哭闹的、有负责打砸办公室的、还有负责围堵医院领导的， 各岗位能各司其职，密切配合，协调运作，使整个事件的发展向事前设定的方向发展，可谓完美！医院那么多的科室部门和人员，的确需要这方面的管理人才啊！医院领导可以不拘一格，高薪聘请有影响力的医闹领袖参与医院管理，取长补短，帮助医院找出薄弱环节，加紧查缺补漏，使医院各项工作走上正轨。聘请工资和事故赔偿，孰轻孰重，不需要我多说吧！ 五、学习医闹爱岗敬业精神 凡医闹者，爱岗敬业。他们来自五湖四海，英雄不问出处，素质不论高低。大家都是为了一个事情，为了一个目的走到一起。既然选择了这行干了这行，就义无返顾的走下去。争取能走的更远，把事业做的更大更强！反观我们医护人员，整天抱怨入错了行吧，选错了专业吧。你们当初毕业的宣誓呢？当初的万丈豪情呢？看看你们整天怨天尤人，我都替你们感到无地自容。 六、学习医闹的学习精神 凡医闹者，善于学习。医闹，和医学专业原本是不沾边的，他们为了提高自身业务，完全靠自学，把生涩难懂的医疗术语，常见并发症一一了解。他们学习不分时间不分地点，采取去医院门诊偷听医生患者交流，候诊厅试探患者等方式，逐渐掌握各种疑难杂症。我们医护人员应该向医闹学习，有其医闹精神，何愁执业医师考试不过呢？何愁医学难题不能攻克呢？ 七、学习医闹的投资观念 凡医闹者，擅长投资。投资有风险，理财需谨慎。在这点上，医闹个个都是高手，他们已近乎零成本的投资短时间内博取几十万的收益，足够甩巴菲特十条大街了。干这行，要有敏锐的洞察力，牢抓市场机遇，毕竟这是可遇不可求的事，不可能天天遇到。要耐得住性子，要做好打持久战的准备，也不是每个医院都那么好拿下的。 八、学习医闹自力更生精神 凡医闹者，积极主动。遇到事情，会独立思考，不等不靠，既不给政府添麻烦也不给单位领导出难题。信奉只要思想不滑坡，办法总比困难多，在法律、情理外另辟解决途径。发扬人多力量大的优势，做好胜不骄败不馁的准备，向万恶的医院宣战！ 可见医闹者，个个身怀绝技，值得医护人员终生学习！ 这个时代需要医闹，这是一个制造医闹的时代！ 如果把医闹精神发扬光大，应用到我们的工作学习上，必将迎来一个新的时代，取得历史性的重大突破！
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