|
问：假如《政务处分法》与《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》有规定不一致，应如何处理？ 中央纪委国家监委法规室答：对于《政务处分法》施行后实施的违法行为，根据《立法法》第88条规定，《政务处分法》效力高于《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》。根据《政务处分法》规定，监察机关对公职人员作出政务处分，适用《政务处分法》规定；任免机关、单位对所管辖的公职人员作出处分，适用《政务处分法》第二章、第三章的规定。因此，《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定的相关内容与《政务处分法》规定不一致的，不再适用于公职人员。对于《政务处分法》施行前实施的违法行为，应当考虑不同规定的轻重差异因素，根据《政务处分法》第六十七条规定的“从旧兼从轻”原则，确定适用相应的规定。 同时，《政务处分法》规定的违法行为相对比较概括和原则，《行政机关公务员处分条例》等可能规定了更为具体明确的违法行为。实践中，对于《政务处分法》没有明确规定，或者《行政机关公务员处分条例》等有更为细致规定的，在不抵触《政务处分法》规定的前提下，监察机关作出政务处分或者任免机关、单位对公职人员作出处分，可以同时适用《政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》等关于违法行为的规定。 此外，任免机关、单位对事业单位工作人员中的非公职人员作出处分的，仍然适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。 欲学习更多干货，请见畅销书《纪检监察法规一本通》 |
|
|
