最怕你工作10年，还没摆脱“学生思维”

今天在知乎上看到一个问题：

最近找了份天猫运营助理的工作，在一家小公司，大概20人左右，带我的运营让我前2天开始熟悉产品和后台，后续吩咐一下杂事给我处理（例如申请费用支出的盖章流程，收集一下差评之类的）因为他最近都在忙618的事，没什么时间教我，也不知道是不是不想带，基本我每天上班就没事做，自己看后台熟悉，但是我又看得很懵逼并且很困，不知道还要不要继续坚持下去看看，每天上班都很无力想早点下班回家…根据题主整体的描述，大致能了解到，ta应该是刚步入社会，对于身份的突然转化还不适应，因此发出这样的牢骚。但这个问题里有几个关键词，“没什么时间教我”、“基本我每天上班就没事做”、“看得很懵逼并且很困”、“每天上班都很无力”，让我觉得很膈应。

可遇不可求
小编刚毕业的时候，领导让一个老前辈带我写稿，但老前辈直接拒绝，觉得自己事情一堆，没有时间带我写稿。于是乎，领导又把小编分配给了另一位老前辈。当时，被前面一位老前辈拒绝带，我还觉得挺尴尬的，但因为有人接手了，小编又觉得面子上至少过得去了。不过，跟着老前辈几天后，小编就傻了，因为这位老前辈经常修改我的稿件。很多时候，我自认为已经写得很不错了，但人家就是能挑出一些毛病，小编当时还觉得这人绝对看我不爽，专门挑刺。又过了一段时间后，小编的稿件受到越来越多客户以及上司的好评，小编才知道，原来老前辈不是挑刺，他只是认真负责，想把我带出来。

离职之后，他告诉小编，你以后再也遇不到像我这么好的同事了。的确，之后的职场道路再也没遇到一个像他这么全身心教我的人了。当然，小编也不是吐槽职场人冷漠，而是说，职场上大部分人都是像这位知乎题主提到的样子。他们与你一样领着差不多的工资，有自己的本职工作要做，他不想教你无可厚非，你也不需要站在道德制高点上指责他，你只不过是他认识没多久的陌生同事而已，不可能事事以你为先。

如果你能遇到一个耐心教你的人，真的是烧了高香了。摆脱学生思维我们再解决第二个问题，很多人刚步入社会，对业务并不熟悉，领导往往会安排你做一些基础的工作。待你慢慢上手了，你才能接触到更核心的业务。但是，慢慢上手并不代表等着别人来喂你，要是遇到问题，最好先网上找找答案。比方说做天猫运营助理的工作，肯定是要了解店铺产品，包括产品销量、产品属性、热款爆款等等，具体操作流程和细节问题，要学会自己慢慢消化。而不是一有问题就问同事，让大家都觉得很烦躁。

至于上班没事做，完全是自己的问题，职场和学校是完全不同的，不会有老师主动来教你，更多的是你要自学，你能靠的只有你自己，要是指望谁都来帮你解决问题，那什么事都不用干了，职场不需要巨婴。如果你是刚刚步入社会，可能还会给你一些机会。最怕你工作十年了，还没摆脱这种“学生思维”，永远只会找“家长”和“老师”，那不好意思，职场淘汰的就是你。