| 职场中常常有这类人：论勤恳程度算得上是一号好员工，每天认认真真加班干活；论能力也不算差，至少工作很少出差错，也是一个靠谱的、有独当一面能力的员工。可是偏偏这类人，却很容易不被重用，真的是抓破脑袋都想不懂。老王就是这样的“倒霉蛋”。他进公司也有五年时间了，资历上算得上是老员工，也拿过优秀员工的称号，独立负责一个项目。可问题就在于，不管他再怎么加班，怎么努力，业绩再如何达标，领导似乎都不多看他一眼。反倒是隔壁刚进组的小刘，才来了不到半年，可以说是风生水起啊，最新的大单子领导都直接交给他了，据闻年底的涨薪他一个人的涨幅比所有人加起来都高！老王很纳闷，也很不服气，觉得也许是小刘和领导之间有什么不可告人的关系，才有这样的结果。想着要不还是再闷头干个半年，看看下次晋升有没有自己的机会，再不行就得考虑走人了。果然，到了下次评选晋升资格的时候，依旧没有老王的份儿。这下老王可是气不打一处来，觉得自己对公司忠心耿耿，任劳任怨，可领导就是白眼狼啊。其实，老王的抱怨，并不是那么在理。职场中确实有很多这样的情况，看上去老实干活的员工没被重用，反倒是油嘴滑舌、偷工减料的员工深得领导赏识。这是为什么呢？首先，活儿好是基础，更重要的是要学会让别人知道你厉害。像老王就有一个问题，太耿直。他总是觉得，事情做好了，领导肯定会给自己记功劳。实际上，如果你不主动让领导知道你做了什么，做出了哪些贡献，有什么样特殊的能力值，其实领导压根不会注意到你。因为公司员工太多了，领导自己也有事情要忙，他怎么可能会知道每个员工都有哪些特殊贡献，做了哪些事情？那肯定是主动让他知道的员工，更容易被他注意到。学会邀功，不是说要去抢别人的功劳，或者夸大自己在做的事情。而是要适当表现自己，让别人更清楚了解你的价值。其次，要学会跟领导表达你的真实想法。如果一直没晋升，就选择离职，你说老王亏不亏？事实上，老王后来提辞职的时候，领导特地找他沟通，了解他离职的真实想法，这时候领导才发现，原来老王对于晋升这事儿有这么大意见，于是给他的工作重新做了调整，这下老王可以说非常满意了。领导对老王讲，为什么你业绩做得不错，却从来不跟我提这些想法呢，非要用离职这样的方式来解决，实在不妥啊。这时候老王才醒悟。其实，你对自己的位置、薪酬不满意，完全是可以跟领导讲，而不是等着他来给你做调整。不要以为跟领导提要求是不可行的，实际上没有什么大不了，如果领导觉得不合适，那你也起码知道了原因，而不是什么都没有争取，就选择了放弃。职场中，学会管理你的领导，也是一件很重要的事。最后，要学会成为领导的心腹。这是一个讲人情的社会，职场肯定也不例外。一件好事，领导肯定会优先考虑跟自己关系最好的员工，因为跟他越熟，他越是会觉得你很不错，值得栽培。这跟能力并没有直接的关系，而是看你会不会做人。如果你能思领导之所思，忧领导之所忧，并且及时为领导排忧解难，为他鞍前马后，领导肯定会把你当做自己人，这个时候你的价值自然会得到无限放大。这看上去很功利，却也不一定像看上去那么黑暗。打工嘛，都是收钱为老板解决问题，如果能帮老板解决多一些大问题，那自然自己也会获利更大，你说是不？所以说，踏实工作是基础，但掌握职场内功才是晋升的不二法则。不要让你的努力和才华被埋没，一起借势飞翔吧！ |
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