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压力无处不在，个人、团队组织、公司都有各自的压力，有的人选择逃避，有的人选择迎难而上，前者貌似舒适安逸，但却止步不前，甚至出现倒退，后者看似困难重重，但却不断提升，发展空间越来越大。到后来，便出现了逆转，前者困难重重，后者舒适安逸，而且这种状态，可能会影响到下一代。 其实，人与人之间的差距，分水岭就出现在面对压力的态度上面，谁都知道，上坡的路比下坡的路难走，费力气、需时又长，但为什么总有些人会选择上坡？因为Ta们清晰地知道，要趁着自己年轻，在有精力、有能力、有时间的情况下，选择上坡，才不至于那么容易被后来者居上，才能获取更多的资源，才能看到更广阔的空间。 到了Ta没能力再向上或主动选择放慢速度的时候，Ta比那些早早就选择下坡的人更显悠然自得。因为越向上，人越少，相对竞争也越少。 而在坡下，那些下坡的人发现前面有不断增加的上坡人，后面又有不少下坡人，越往下，发现压力并不比当初上坡时碰到的少，还要被更多的人排剂，原来打算过上平平淡淡的生活，也变成一种奢望，有限的资源被更多的人去哄抢，后来者年轻力壮，自己却逐渐老去，有心无力。 心理学家证实，与站立相比，人更喜欢坐着，为什么？因为人的本质是喜静不喜动，这是由人内心寻求安逸的天性决定的，有人曾经这样说：“安逸、舒适的生活足以毁灭一个天才。”的确，无数的例子证明，过于安逸的生活能消磨掉人的斗志，并在日常琐事中将个人的才华、潜力消耗殆尽。 一个优秀企业的员工基本可以分为三类：20%的骨干型人才，60%的勤勉型人才，以及20%资质平平的普通员工。但是，公司或组织不可能将那20%的普通员工一下子裁掉，因为那样做管理成本太大，也不现实，而且，这20%的员工也未必是真的“蠢材”，他们只是缺乏进取心、甘于平庸而已。 人都是“激”出来的，因为人皆有惰性，如果没有外力的刺激或震荡，许多人都会选择四平八稳、舒舒服服、得过且过地走完人生的道路，那些优秀的人才固然能力出众，但是，许多算不上优秀的人却未必真的平庸，很可能只是缺乏有效激励和找到合适的舞台，没能把自己真正的潜力发挥出来而已。 |
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