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我们都知道入职时，公司未签订书面劳动合同，则公司需要支付最高11个月二倍工资差额。而如果劳动合同到期，公司忘记续签，员工也继续上班，实际上大部分城市也是支持未续签的双倍工资。但如果劳动合同中或公司制度中约定：“劳动合同到期，原合同期限自动延长三年”，这种情况下，还能拿不拿得到未签订书面劳动合同的双倍工资呢？ 这里借用的一个案例，一方面很好地说到了这种情况，一方面也精准地说清了员工进行证据对抗的作用。按照惯例，本文最后会讲一讲核心的实操知识。 事情经过员工朱某，2012年3月26日入职，岗位为生产主管，工资8100元，签订了劳动合同，第二次劳动合同是从2015年3月27日到2018年3月26日，有按规定缴纳社保。公司于2018年3月5日通知朱某不适合主管岗位，表示合同到期要调整职位，工资降低3000元，朱某表示不同意，但公司在6月11日发放4月扣了3000元。 朱某于2018年6月16日向给公司邮寄了《被迫离职通知书》，主要理由包括：一、从2018年3月27日至今，合同期满后未续签无固定期限书面合同；二、从2018年4月份起，未经协商，强行调岗降薪；三、原劳动合同约定每月1-7日发放上个月工资，但公司到6月16日也没有发放5月份工资，属于拖欠工资。公司在收到该被迫离职通知后，于6月20日立即发放了朱某5月份工资，但也扣了1000元。朱某收到工资后当天就立即去提交了劳动仲裁申请材料。 劳动仲裁的经过和结果朱某的仲裁请求是：1、2018年4月1日至2018年6月19日工资；2、2018年4月27日至6月19日未签订劳动合同二倍工资差额；3、被迫解除劳动合同赔偿金。 结果劳动仲裁驳回了朱某的所有请求。朱某觉得不可思议，觉得至少公司拖欠工资、降薪是成立的，于是赶紧起诉到法院。 法院一审经过及结果一、关于未足额支付工资是否成立。（注意，此处显示证据对抗作用） 公司与朱某均提交了工资条，但互相均不认可。但公司作为用人单位，依法应当提供经员工签名的工资表，现公司不能提交，应承担举证不能的不利后果。同时公司亦未能提交经朱某签名确认的考勤表，因此采信朱某的主张，公司未足额支付2018年4月、5月的工资。故朱某以此为由被迫解除劳动关系成立，公司应当支付经济补偿金。 二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。 双方最后一份劳动合同至2018年3月26日到期。公司提交了员工手册及朱某签收确认表，证明朱某已学习了员工手册并签字确认。而员工手册中规定：“劳动合同期满，员工继续在公司服务，如双方未及时续签劳动合同超过一个月，则原劳动合同期限自动延长三年。” 根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。公司已通过员工手册告知朱某，合同期满，原劳动合同自动延长三年的事项，故双方系按原劳动合同条件延续劳动关系。另外，虽然未续签无固定期限劳动合同，但已证明有继续签订三年固定期限劳动合同的意思表示，而朱某也继续在工作，视为承认并履行了新的劳动合同，朱某若有异议，应依法主张改签无固定期限劳动合同。故对于未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。 后面到了二审，也是一样的结果。 通过这个案例，我们能够学到什么？一、劳动合同或公司制度上约定了“劳动合同到期，合同期限自动顺延”。 这种条款实际上和“自愿放弃缴纳社保承诺书”类似，我们千万不要把其本身的权益和附带的权益弄混了。比如自愿放弃缴纳社保，即便我们签字，但仍然可以去要求补缴社保，因为缴纳社保是本身的权益，不会因为协议就能免除责任；但我们就不能以公司未缴纳社保为由被迫离职来主张经济补偿，因为经济补偿是附带的权益，是可以通过协议免除的。 那么约定了“劳动合同到期，合同期限自动顺延”，此时我们一样可以要求公司签订书面劳动合同，这个是本人的权益，不能因为约定而免除责任；而因为未签订劳动合同的双倍工资，这是附带的权益，因为有了这样的约定，并且实际也是按原劳动合同条件履行的，那么员工就不能再主张这个。 二、劳动仲裁中，我们要善用证据对抗的作用。 这个案例中，朱某对于2021年4月-6月的证据提供就非常好，因为朱某知道公司的工资条、考勤表等，从来没有给过自己签字。因为没有给过，所以朱某手里是不可能有公司的工资条和考勤表的。 如果朱某只是质证不认可公司的工资条，考勤表，而自己也不提供，那劳动仲裁也不知道依据什么来确定朱某的工资，更无法确认是不是未足额支付工资。 而朱某聪明就在于按公司的工资条格式，并结合实际发放工资的情况，做了一份体现真实情况的工资条，虽然工资条并没有任何工资的痕迹，但仍然用于对抗公司的证据，记住，这里的制作并不是造假，要确保与实际相符。 同时因为公司对于最近两年的经员工签字的工资表、考勤表具有举证义务，但公司却举证不能，这个时候朱某正好有工资条证据来进行证据对抗。公司的工资条没有朱某签字，朱某提交的工资条也没有公司的签字盖章，但公司对该证据具有举证责任，所以在公司证据被质证无效的情况下，就会采信朱某的提交的证据。 总的来说，这个案子非常具有代表性，既让我们知道了约定“劳动合同到期自动延期”的可行性，也让我们知道证据对抗的实际作用。我们一定要了解这一块。 |
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